全球劳动治理体制的演化

在过去的10年里,企业和政府处理劳动和社会问题的方法在全球层面发生了根本转变。通过引进新的治理参与者和治理形式来应对劳动监管问题,劳资关系正在迅速国际化。本文关注的是全球劳动治理中自我监管标准的演化。尽管存在诸如缺乏全球监管和执行的法律框架等问题,但地方性自我监管模式、规范设定和国际准则不仅让人们对跨国公司的行为形成了更高期望,同时也形成了一种间接的监管模式。本文认为,国际劳工组织对核心劳动标准的采纳以及联合国全球契约组织的建立尤其有利于形成共识。