高校养老保险改革实践及衔接问题研究

2015年1月4日印发的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(简称《决定》)中明确,改革机关事业单位工作人员养老保险制度,将机关事业单位工作人员退休后的养老金发放方式从原单位转移至社保经办机构发放。2015年9月30日的《天津市人民政府关于推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》,对天津市的养老保险改革进行了具体部署。

阀门用无刷直流电机控制器设计

根据无刷直流电机理论和阀门工业对控制电机的大力矩的要求,以ARM LM3S8962微控制器为核心,IPM智能功率模块FSAM20SH60A为驱动电路,设计了嵌入式无刷直流电机控制器.针对阀门执行器的精确定位及柔性启停问题进行了软件设计.实验表明,该控制器实现了在较大力矩下阀门的正常启停控制,稳定性好.

高校社会保险工作的思考

高校的社会保险工作,要遵守一系列法律法规。首先,要遵守《中华人民共和国社会保险法》等一系列企业机关均适用的社会保险法规。其次,要遵守《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等机关事业单位养老保险改革期间的政策法规,尤其是目前的清算期,矛盾多发,要以此系列法规为工作的总原则。最后,要遵守《事业单位人事管理条例》等事业单位人事管理的法律法规。这一系列法规政策,无疑是指导高校社会保险工作的重要依据.

大数据分析技术对人力资源量化管理的影响——评《人力资源量化管理与数据分析》

人力资源管理作为企业经营与发展过程中的重点工作内容,对企业的发展有着至关重要的影响,但是受多方面因素的影响当前部分企业的人力资源管理模式已经无法顺应时代的发展与满足企业的发展需求,并且还在某种程度上制约着企业的创新发展。所以加强大数据分析技术对人力资源量化管理有着积极的影响和作用。由人民邮电出版社出版,任康磊编著的《人力资源量化管理与数据分析》一书,通过十一个章节对于大数据分析技术对人力资源量化管理进行了分析与研究,这无论是对于大数据分析技术在人力资源管理中应用的研究,还是对于大数据分析技术对人力资源量化管理的影响研究都具有极高的参考价值。

新时代高校人事信息化建设的思考

高校信息化建设是新时代高校治理体系和治理能力现代化建设的重要课题,人事工作的多种属性造就了人事信息化建设必不可少。要实现人事信息化建设这个目标,需要考虑多种要素的影响,统筹规划。为了完成现实迫切任务,可以利用现有集成办公系统,尽可能缩短业务周期,实现部分人事业务信息化。