高校科研管理工作中激励作用的有效发挥

高校科研管理工作的有效激励机制主要涉及政策、组织、物质、精神、服务等层面因素。在学校科研管理工作中积极推行激励机制,是确保科研工作规范、有序、健康发展和提升科研管理效益的基本手段,也是长久激发科研人员的内在工作动力及释放其创新潜能的必要条件。

高校科研管理信息系统中知识管理应用探讨

知识管理是知识社会发展的必然要求。在知识性非常强的高校科研管理领域,知识管理应得到高度重视。由于目前多数高校科研部门都已采用管理信息系统,因此对现有系统进行改造,以实施知识管理的理念和方法是非常必要和及时的。提出了对现有系统进行改造时要坚持的原则,以及可用于现有系统的知识管理技术,并依据知识管理系统的功能体系结构构建出知识管理流程图,以此来推动知识管理理念在高校科研管理领域的应用和普及。

浅议高校行政人员管理的人本意识

高校办公室在高校的管理系统中肩负着上下沟通、左右协调、内外联系的“枢纽”功能,是高校非常重要的机构和部门,应当坚持“以人为本”理念,实现管理和工作方式、效用的改善和提高。

科研管理信息系统中的数据库新技术

科研管理信息系统对高校科研管理工作起着重要的作用,提出了基于Linux环境的MySQL数据库系统是一种适用于高校科研信息管理的经济型数据库技术,具有良好的安全体系,齐全的应用开发工具,能在目前许多流行的数据库使用平台上实现。

刍议企业创新的制度环境

从影响企业创新的制度现状着手,提出了企业创新的制度环境建设。认为只有在良好的制度环境下,企业创新才能进入良性循环轨道,企业取得持久的竞争力和持久发展才有保证。