影响职业技能鉴定质量指标的因素及对策

职业技能鉴定与其他任何教育测量一样,其质量一般都采用信度、效度、难度和区分度等四个指标进行评价,前两个指标主要是对整个测量而言的,后两个指标则主要是对测量的项目而言的。本文着重对影响职业技能鉴定质量指标的因素进行理论分析,并结合实际,提出提高信度、效度和区分度,有效控制难度的基本方法,与同仁们探讨。一、职业技能鉴定质量指标及基本含义1.信度。信度指的是测量结果的稳定性或可靠性程度。就职业技能鉴定而言,就是指职业技能鉴定的结果是否真实、客观地反映被鉴定者的实际技能水平。

四川石油企业职业技能鉴定的问题与对策

一四川石油企业在完成对71640人的首次内部职业技能鉴定工作之后,1996年经四川省劳动厅批准成立了四川石油管理局职业技能鉴定指导中心。中心成立近三年来,逐步完成了"加强机构建设,完善管理制度,壮大考评员队伍,建立鉴定题库,探索新的方法,完成与社会接轨"的工作目标。1997年成立14个局属职业技能鉴定所和局重庆国家职业技能鉴定所,基本形成了职业技能鉴定网络体系。1996年12月开始研制开发100个工种《石油工人职业技能鉴定试题库》,健全了职业技能鉴定命题标准体系。通过"三级培训",全局有248名职业技能鉴定考评员获得了国家职业技能鉴定考评员或高级考评员证书。1998年—1999年。

试论企业职工劳动积极性

职工高涨的劳动积极性,是企业竞争的力量源泉。在企业中,如何调动职工的劳动积极性、创造性、主动性,一直是人们探讨的一个极为重要的课题。一、当前企业职工劳动积极性普遍不高中华全国总工会对17个城市400多家企业的21万职工调查表明。

全面推进国企人力资源战略

党的十六大报告中强调指出:'加强职工教育和培训,发展继续教育,构建终身教育体系。''全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。'对人力资源管理和开发工作提出了明确的目标、任务和要求。人力资源管理和开发的战略意义就国有企业而言。

浅谈四川石油职工职业技能鉴定与劳动力市场

党的十四届三中全会上通过的《关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》中要求建立劳动力市场,并首次提出了要在我国实行学历文凭和职业资格两种证书并重的制度。

石油职工基本工资制度及其动态运行探讨

1994年,总公司明确了对石油职工实行以岗位技能工资制为主要形式的基本工资制度。这一制度按照工资构成项目的不同职能,分为岗位工资、技能工资、工龄工资、津贴补贴、奖金五个单元。岗位技能工资制的建立,为调动石油职工的积极性,提高石油职工的收入水平,理顺职工的工资分配关系,促进石油天然气工业的发展,起到了一定的作用。

技师评聘中的计算机管理系统

本文介绍了技师评聘工作的技师考评、技师人员统计、技师人员汇总（一）、技师人员汇总（二）等计算机应用软件，详细阐述了软件功能。

改革和完善技师评聘办法的建议

在技术工人队伍中实行技师评聘制度,是我们党尊重知识、尊重人才的具体体现,也是我国劳动人事制度改革的一项重要内容。1987年,劳动人事部经国务院批准颁布了《关于实行技师聘任制的暂行规定》,并在全国范围内开始了试点工作。1988年,国务院办公厅转发了国家科委等五个部门提出的《关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的意见》。1990年,劳动部在总结技师评聘试点工作的基础上,进行了高级技师评聘的试点工作,并正式印发了《关于高级技师评聘的实施意见》。技师和高级技师评聘制度的建立,使广大工人深受鼓舞,为广大工人立足岗位锻炼成才开辟了新的通道,被聘任的技师和高级技师在生产实践中脱颖而出,他们在解决操作难题、技术革新、技术培训等方面作出了突出贡献,赢得了企业和社会的尊重。

建立四川石油企业职业技能开发基地的思考

一邓小平同志曾经强调指出:"我们国家、国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质"。他同时还指出,"一个十亿人口的大国,教育搞上去了,人才资源的巨大优势,是任何国家比不了的。

从技师大赛谈高技能人才开发——以西南油田技师职业技能大赛为例

2019年5月,西南油气田公司在重庆举办了采气工、天然气压缩机操作工和修理工的技师职业技能大赛该公司所属七个主要生产单位和塔里木油田公司的集团公司技能专家、企业级技能专家、首席技师、高级技师和技师等高技能人才共156人参赛。

打造技能人才创新工作室的探索与实践

西南油气田公司(以下简称公司)是中国石油天然气集团有限公司下属企业,主要负责四川盆地的油气勘探开发、天然气输配以及川渝地区天然气销售和终端业务,具有天然气上中下游一体化完整业务链的鲜明特色,是西南地区最大的天然气生产供应企业。目前,公司所属二级单位45个,合同制员工3.3万人,其中操作技能员工1.8万人,资产总额近千亿元,年经营收入450亿元左右。