'互联网+'时代的人力资源管理新思维

在'互联网+'时代中,企业人力资源管理创新将进入新的环境中,不仅挑战企业的管理水平,也给予人力资源的管理工作者极大的专业能力、素质水平挑战.在'互联网+'时代中,大数据影响着每一个领域,数据信息对企业的发展极为重要,更是人力资源管理不可或缺的改革依据,加强'互联网+'时代人力资源管理新思维探讨,可促进企业可持续发展.

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

在经济市场竞争越来越激烈的大环境中，企业要想站稳脚跟，稳定发展，首先就要具备一套完善的管理机制。企业管理中人力资源管理作为核心内容，承载企业发展决策与人力资源配置的责任，是推动企业发展的核心武器。在企业改革的道路上，首先要做好企业人力资源管理创新，树立正确的创新原则，以科学性、相关性、激励性以及选择性为主要原则，采用绩效评价、人员培训、JIT技术及资源保养等创新手段，推动企业更长远发展。

探究以人为本的人力资源管理

人才是企业发展的动力，在推动企业发展上有着重要的作用，而如何才能够充分发挥人才潜能，这对于人力资源管理来说是一项艰巨的任务。在新时期发展环境中，传统的管理理念已经不能适应现代企业发展要求，进而在不断创新与改革中摸索新的发展出路，实现人力资源科学管理，首先要建立在以人为本的原则上，保护员工的合法权益，汇聚员工的向心力，并将以人为本作为企业人力资源管理改革与创新所围绕的核心，推动企业人性化发展。