事业单位中激励机制的研究——以山西省蚕业科学研究院为例

激励机制是管理学领域的重要研究内容,是人力资源开发的重要手段。在我国事业单位的人力资源管理的体系下,激励机制还没有得到充分体现,一些事业单位的员工在工作中缺乏工作的积极性,很大程度的影响着事业单位的发展。文章研究主要基于激励理论以山西省蚕业科学研究院为例,就其在事业单位中的运用以及存在的问题进行剖析,提出了完善管理机构,改进绩效考核制度等五点改革的方向与措施。

城市流浪儿童问题成因分析

一、历史沿革,流浪儿童这一现象已成为世界各国的一种普遍的社会问题的存在,被各国广泛关注和讨论,流浪儿童作为社会问题也多次受到广大学者的讨论与探究。我国曾多次探索和实践过解决流浪儿童的措施和建议,但是要想从根本上解决这一社会问题,需要的是一个长期不断探讨的解决方案,在我国的多次方案指挥出台后的成绩看来,解决流浪儿童的问题需要的是一场多元互助的持久战。

“互联网+”背景下物业服务企业融入社区居家养老的探究

近年来,居家养老已然成为解决中国养老问题的重要途径。物业服务企业与居家养老相结合,可以使其发挥自身的独特优势,并促进二者的发展。但在物业服务企业的服务过程中逐渐出现了诸如缺乏为老服务意识、缺少专业化人员、服务质量较低等问题。本文试图从多元主体协同的角度,运用多中心治理理论和协同理论来分析物业服务企业在融入到居家养老中时存在的困境及原因,并针对这些困境提出可行性的破解路径。首先,从中国老龄化及居家养老的背景出发,结合国内学者对居家养老、物业服务企业的相关文献进行了回顾性总结。其次,通过实证案例探讨,得出物业服务企业与居家养老相结合目前存在的困境,并且分析得出二者相结合中出现困境的原因。最后,提出了相应的破解路径。

城中村失地农民社会保障调查与研究

随着经济的不断发展,我国的城镇化进程不断加快,大量的农村土地被征用,在农村中失地农民也越来越多,这一新出现的社会群体亟需法律的保障,为了更好地保护失地农民的社会保障权利,建设公平正义的社会主义和谐社会,文章通过对失地农民的现状分析,从目前的经济环境下对失地农民的养老、医疗、社会救助等社会保障具体方面进行阐述,分析得出失地农民对目前我国社会保障制度发展的具体要求以及对社会保障制度中满意率较低的方面,并结合社会保障相关知识对这一问题提出切实可行的解决意见。

基于AHP的养老供需现状下养老成本问题研究——以山西省运城市为例

随着我国老龄化程度的不断加深,结合运城地区的养老供需现状,探究养老的成本问题,这有助于完善当地养老产业的进程,促进养老产业的发展。本文从运城市的养老的基本情况出发,简要分析了该地区养老机构的供需现状,接着运用层次分析法来探讨老年人自身养老成本的构成因素,最后从国家与政府、社会、养老机构和居民家庭四个角度,对本地区的养老事业的发展提出一些可行性的建议及对策,有利于运城地区构建更加稳定的养老服务体系。

健康老龄化数据影响因素分析——基于主成分回归分析法

健康老龄化需求的实现是和老年人的年龄成反比的,同时在城市中所居住的老年人对健康老龄化需求大于农村所居住的老年人,高素质老年人群体对健康老龄化的需求更多,在事业单位退休人员的社会交往中,家庭、同龄人、单位、社会和政府等各要素也对人们的健康老龄化需求产生不同的影响。结合理论和问卷调查,笔者对影响老年人健康老龄化的选择以及推动了事业单位退休人员实现健康老龄化的影响因素建立相关模型,进行主成分回归分析。

关于延长法定退休年龄的可行性研究

延迟退休已经是媒体和劳动者们一直备受关注的话题。人们的预期寿命和受教育年限在不断提高,导致了劳动成本加大、养老金亏空、人才浪费等问题。为解决这一系列的问题,可以考虑适当延长我国的法定退休年龄。文章分析了现行退休年龄存在的问题,给出了延长我国法定退休年龄政策可行性建议。