珲春市护理人力资源配置现状

目的通过调查珲春市目前护理人力资源配置现状,发现问题,探讨今后对护理人力资源的管理。方法直接深入医院调查。结果医院护士数量配备不足,床护比<1∶0.4;学历层次以中专为主,占64.4%;职称结构不合理,中级职称占66.7%;年龄结构与人员梯队不合理,出现断档;护士浪费现象严重,在编不在岗,占14.5%。建议改变现状、强化管理、合理配置。

基层医院实施优质护理服务过程中的问题分析及对策

2010年卫生部下发关于印发《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》的通知，2011年又下发了《深化优质护理服务工作方案》的通知，并作为2011年公立医院改革的重点工作。我院根据卫生部及省市的文件精神，也为了在全院广泛开展“三好一满意”（三好即服务好、质量好、医德好，一满意即群众满意）活动，于2011年4月开始率先在外科的三个病房实施优质护理服务活动，半年后又相继增加了2个病房，目前实施优质护理示范病房覆盖率超过60％。现将实施过程中存在的问题及措施总结如下。

低年资护士培训的措施及其效果探讨

目的:探讨低年资护士培训的措施及其效果,提高护理质量和护理技术水平。方法:对低年资护士进行岗前培训、基础理论知识、护理基本技能、应急能力、工作流程及应用能力、礼仪及沟通培训,开展网络教育、科室轮转、质量控制等培训。结果:通过规范培训,规范了低年资护士的护理行为,提高了病人的满意度,对工作流程的执行力及应急能力有明显的提高,综合素质大幅度提升。结论:护士队伍的素质是保证护理质量和提高护理技术水平的关键,开展规范、科学的低年资护士培训有利于提高护士的综合素质。

某市二级医院及一级医院消毒供应室的现状分析

在落实卫生部行业标准的过程中存在着诸多难以解决的问题,鉴于此,作者对某市3个二级医院及12个一级医院供应室存在的问题进行分析,提出改进措施,为消毒供应室专业的良性发展奠定基础。