四川省贫困农村地区孕产妇系统管理利用的现况调查

[目的]了解四川省贫困农村地区孕产妇对系统管理工作的利用情况及存在的问题,为搞好孕产妇系统管理服务工作、降低孕产妇死亡率及改善孕产妇的健康状况提供科学依据。[方法]采用现况调查的方法,利用自制问卷研究该地区孕产妇系统管理的利用状况。[结果](1)孕产妇产前检查率85.7%、新法接生率(含住院分娩)83.6%、产后访视率33.9%。苍溪县孕产妇对系统管理利用率最高。(2)调查的大部分孕产妇对本地区孕产妇系统管理服务感到满意。不满意的原因主要是费用过高、服务态度差、服务内容不全、服务质量差。(3)文化程度是影响孕产妇对产前检查和住院分娩利用的主要因素。(4)四川省农村地区孕产妇系统管理工作面临组织基础不牢、从业人员素质不高、居民缺乏必备孕产期保健知识等问题。[结论]该地区应提高当地孕产妇系统管理的水平、加大资金投入、加强健康教育和人员培训,以促进母婴健康。

疾控经费改革与政府财政支持——基于双重差分的实证分析

经费投入改革是疾病预防控制机构改革的关键。实证分析结果显示,经费投入改革一方面缓解了地方财政状况对于政府卫生防疫费用投入的限制,另一方面政府宏观投入的变化反映了对当地疾控机构经费投入的实际影响。改革降低了机构的市场筹资行为对其获得政府投入补偿的影响,打破了过去预算机制中可能存在的机构提高市场筹资行为便可以获得更多政府经费投入的问题。

制度趋同和资源依赖:中国疾控机构与政府关系

文章从制度理论和资源依赖理论视角出发,扩展其理论牵引力,形成研究中国疾控机构和政府关系的新框架;并以此为基础,通过疾控机构案例研究,解释在机构经费改革背景下中国疾控机构和政府的互动关系以及政府财政投入和疾控机构公共服务功能的相互关系。通过解释中国疾控机构和政府的互动关系的双向依赖性,加深对政府和疾控机构组织目标和机构行为的理解,对规范政府和疾控机构行为,甚至对于未来我们更好地理解政府实施较强的政策以推动各利益相关方对政策的落实都具有较强的启示作用和参考价值。

政企关系、授信额度对投资-现金流敏感性影响的实证

文章根据沪深两市2004—2014年A股上市公司的财务数据,从不同政企关系的公司的投资-现金流敏感性实证分析了政企关系、银行授信额度在企业融资约束和过度投资之间的权衡。研究发现,总体来说银行授信额度的确能缓解融资约束,降低投资—现金流敏感性,但在政企关系较强的企业中,投资—现金流敏感性的下降却更不明显,体现出"过度投资效应"对"缓解融资约束效应"的对冲作用。这在一定程度上验证了在政企关系较强的企业中,银行授信额度的利用效率更容易被扭曲的微观机制。

论新医学模式下医学人文课程的设置与优化

通过对医学人文课程设置的现状进行分析,发现医学人文课程的设置未能厘清医学人文与思政、通识类课程的关系,存在医学人文课程设置比重较低,缺乏系统性和序贯性等弊端。基于国外医学院校课程设置的先进经验,在改革与优化医学人文课程体系时,应注重人文与医学的交叉性、注重人文知识传授的实用性和序贯性,彰显医学在医学人文课程中的核心地位。

第17次药品降价调查分析

[目的]了解第17次药品降价政策实施后,成都市医院和零售药店22种降价药品销售情况。[方法]分层随机抽样6家医疗机构,通过问卷调查和人员访谈相结合的方法收集资料进行描述性分析。[结果]在售的降价药品品种不齐;部分降价药品在降价后出现减售,甚至停售;"一药多名"现象普遍存在,零售价差别较大。[结论]第17次药品降价政策未达到良好效果,分析产生的原因,希望能够引起有关领导的重视。

基于传统文化的中西医学协同创新的动力与路径分析

目的基于中医传统文化寻找中西医学协同创新的动力与路径。方法文献分析法。结果中西文化在价值观和方法论上均具有显著性的差异,基于中西文化差异的中西医学是两种异质的理论体系,彼此居于独立、平等的地位,中西医学应并存共荣而不应强求统一。结论 "以西解中"的研究范式,或以西医理论对中医理论加以验证都是中西医学协同创新的误区。我国传统文化的开放性使得中医学具备了接受新科学的基本条件,中医应在文化传承的基础上协同先进的现代科技走向复兴。

慕课在通识课程建设中的应用研究

现有高等教育专精本行,通识教育课程的设置,旨在培养学生博学多识、通情达理、融会贯通、思辨精微的素质。慕课(MOOCs)为通识课程教育提供了新机遇与挑战,但慕课本身尚未完全成熟,还存在一定的障碍。我校《社会医学》通识课程慕课建设过程显示:慕课制作公司管理欠规范,授课教师缺乏相关培训、积极性有待提高,未能充分整合现有网络教学资源。今后,学校教学管理机构一要严把质量关,挑选声誉度高的慕课制作公司;二要为授课教师提供系统的培训机会;三要通过绩效管理,调动授课教授的积极性,从而使授课教师在一个高质量的慕课平台上,有能力并积极地参与慕课建设,开展通识教育。

公共事业管理专业2011级-2015级毕业生胜任力调查研究

了解某高等中医院校公共事业管理毕业生胜任力现状,分析其影响因素,为人才培养模式改革提供相关建议。方法:对2011级-2015级548名毕业生进行问卷调查,进行单因素和二分类logistic回归分析。结果:毕业生胜任力总体评分较高,但在知识维度有待提升,毕业生建议增加实践内容(16.97%)、专业课程(7.30%)和医学类课程(5.66%)。随着工作年限增长,自我能力提升、个性特质和专业知识上维度得分增加(p<0.05);工作对口程度与专业知识维度呈正相关(p<0.05)。结论:建议学校可增加政策法规相关课程,同时做好切合学生发展的职业规划,增设对应的选修课、实践类课程,调整课程时间。

高校医药经管类专业人才“人工智能+教育”实践教学探析

目的:探索“人工智能+教育”模式在高校医药经管类专业人才实践教学中的应用。方法:运用SWOT方法分析医药经管类专业“人工智能+教育”实践教学现状,提出了促进“人工智能+教育”的高校医药经管类人才实践教学的建议。结果:“人工智能+教育”具有硬件完备、便于数据分析、师生同时受益的优势,但存在因区域差异大、教师主导作用弱化及信息安全等劣势。面对未来“人工智能+教育”发展的历史机遇,需要克服产品监管难、教师主体地位不牢的威胁。结论:构建完善“人工智能+教育”生态系统,提高包容性和公平性。

社会网络视野下的大学生学习团队构建分析与策略研究

以团队为对象实施教学是高等院校主要教学方式之一,团队成员人际关系影响着个体情绪体验和团队绩效表现。本研究以社会网络理论为指导,从大学生团队构建的主要方式和各自优缺点出发,通过文本分析和系统分析,揭示大学生人际关系网络结构与群体特征,对大学生学习团队数量较多、目标不清、竞争力不均衡、建立团队缺乏环境支持等问题进行了讨论,提出了从制度、情感管理、环境支持方面完善学习团队构建的策略。

《公共关系学》课程思政案例编写实践——基于建构主义的视角

在全面提升高等院校专业课程育人功能,大力实施课程思政,将立德树人的根本任务贯彻于专业教学,确保人才培养质量背景下,本文从建构主义视角出发,以《公共关系学》课程思政案例编制为例,总结了《公共关系学》课程思政案例编制的经验,提出了优化教学叙事逻辑、重构思政元素呈现方式的建议,提升《公共关系学》课程思政的价值引领作用和效果。

生态瞬时评估技术在大学生性行为监测中的可行性研究

目的探索生态瞬时评估(ecological momentary assessment,EMA)技术在大学生性行为监测中的可行性,为更好地监测大学生性行为提供技术支持。方法通过立意抽样与滚雪球抽样,依据"信息饱和"原则,招募发生过性行为的20名大学生进行个别深入访谈,了解其参与EMA的意愿、顾虑以及建议,据此制订EMA计划,开展可行性试点研究,采用经验抽样法和自我监测法收集资料。结果参与访谈的20名大学生中,17名(85%)访谈对象同意参加,实际15名参加了EMA可行性试点。试点期31 d,发布465次填写指令,获得438份反馈信息,平均反馈率为94.19%;经验抽样法的平均反馈率为80.43%,平均超时率为14.97%;性行为自我监测率为51.97%;提前填报的平均发生率为8.45%;问卷平均完成时间经验抽样法为1.33 min,自我监测法为4.67 min。结论 EMA退出率低、反馈率高、超时情况较少,在充分取得调查对象信任的前提下,对大学生进行性行为EMA可行。

收入差距视角下四川省公立医院医务人员薪酬现状研究

目的:了解四川省公立医院薪酬水平现状及其影响因素,为薪酬制度改革提供参考建议。方法:抽取四川有21个地市(州)118家薪酬改革试点公立医院86503名医务人员薪酬数据,采用广义线性模型进行分析。结果:2019年医务人员年均应发收入为155359.09元,浮动工资占比71.60%,川南和川西比成都低15.37%和14.39%,妇幼保健院比综合医院高8.32%,三级医院比未定级医院高25.33%,护士、药师、技师、管理人员和后勤人员比医生分别低12.33%、16.67%、8.84%、11.09%和19.14%,合同制人员比编制内人员低4.49%,院领导比一般人员高104.18%,正高职称比无职称者高108.66%,中专、大专、本科、硕士和博士比高中及以下高1.13%、4.57%、12.03%、26.21%和48.87%。结论:医务人员收入增加,薪酬向高层次人才倾斜,同工同酬逐步实现,薪酬改革逐见成效,但外部和内部公平性有待提升,逐利风险尚未消除。建议政府合理提升医务人员薪酬水平与基本工资占比,提升外部公平性,医院实行精细化薪酬管理,拉开不同岗位收入差距,提升内部公平性。

2020年四川省公立医院医务人员薪酬状况分析

目的:分析四川省公立医院医务人员薪酬制度改革后的薪酬水平、结构、经费来源以及薪酬差异的影响因素,为深化改革提供参考建议。方法:调查四川省实施薪酬改革的21个市(州)120家公立医院93070名医务人员的2020年薪酬信息,采用广义线性模型进行影响因素分析。结果:医务人员年均应发收入为158663元,绩效工资占比为67.90%。经调整后,不同经济区、医院类型、医院等级和性别间薪酬差异不大;不同医院层级、学历、职称、用工性质、职务和工龄间薪酬差异仍然明显;护士、药师、技师、管理人员和工勤人员比医生低7.76%、9.70%、5.87%、0.05%和13.61%;不同科室间薪酬差异不大,其中特需医疗(含医美)较内科差距最大(29.88%);绩效占比对薪酬影响明显,人员支出占比对薪酬影响不明显。结论:四川省公立医院薪酬水平适度增长,业务收入是主要收入来源,薪酬分配的外部公平性逐步实现,内部公平性有待提升。建议进一步提升薪酬水平,加强甘孜藏族自治州、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州差异化经费投入;优化薪酬结构,平衡“保障”与“激励”;完善内部分配制度,凸显劳动技术价值,增强薪酬的激励作用。