血站文化建设现状与思考

本文从介绍血站系统近年来在文化建设方面的成绩入手,总结了当前血站文化建设的现状:物质文化建设成绩斐然;核心理念得到广泛推广;人文环境营造不断丰富;文化载体建设推陈出新。分析了目前血站文化建设存在的问题,包括全员认识不足、缺乏系统规划、血站文化特色不明显、精神文化落后于物质文化等。在此基础上,有针对性地提出了4条对策建议:发挥领导者的关键作用;构建组织体系作为保障;树立文化全员共建的意识;因地制宜,个性鲜明地推进血站文化建设。

事业单位人事制度改革的阻碍因素及完善对策

作为我国经济体制改革的重要部分,事业单位人事制度的改革与国有企业、政府机构的人事改革一样,对完善我国社会主义现代化市场经济体制具有非常重要的作用。现如今事业单位的人事管理还存在很多的不足,大部分事业单位的人事改革进行得并不顺畅。这种情况不仅会阻碍单位的良性发展,同时也大大地影响到我国建设现代化市场经济体制的步伐。文章就事业单位人事改革的阻碍因素和完善策略展开讨论。

走好必由之路:追求实效——医疗人才“组团式”援藏政策分析(2015-2022年)

所谓医疗人才“组团式”援藏,是指由原国家卫生计生委和有关对口支援省市指派医院,成批次组团选派医疗骨干,支持西藏自治区受援医院科室建设和医疗人才队伍建设,通过持续支援,全面提升受援医院的医疗服务能力和管理水平。

直面短板 走好必由之路——医疗人才“组团式”援藏还需关注这些问题

医疗人才“组团式”援藏政策实施8年以来,西藏自治区各受援医院的发展水平大幅提升,带动西藏医疗卫生水平快速发展,保障西藏老百姓在家门口就能享受全国较高水平的诊疗服务,产生了良好的社会效益。但作为一种政策探索和实践,它与任何新生事物一样,都有“成长的烦恼”和发展中的问题。

走好必由之路:助力医疗人才“组团式”援藏政策更具生命力

本文站在公共政策的视角,从加强援藏政策统筹、实施积极开放的人才政策、强化政策支持和服务保障三个方面提出完善医疗人才“组团式”援藏的政策建议,以期为相关政策的制定和完善提供参考。党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央作出的新时代党的治藏方略指引下,党中央进一步加大对口支援西藏自治区的工作力度,由此,西藏迎来了历史上经济发展速度最快、基础设施投资力度最大、人民群众受益最多的时期。

政务服务电子文件单套制管理的约束要素和推进对策探析

政务服务电子文件单套制管理是数字化转型的历史趋势和必然要求。文章以单套制管理“环节—业务—效力”约束要素模型为理论基础,结合当前政务服务电子文件管理实践中的五种情形,得出“网办深度”通过影响纸质载体的数字转型进程来决定一件电子档案的资料完整性,以及“存证跨度”通过影响电子档案的法律效力来决定归档形式能否为单套制。其协同作用决定单套制能否实现及实现程度,构建了“网办深度”和“存证跨度”共同作用下的政务服务电子文件单套制管理约束要素模型。文章还提出了强化理论创新以指导实践、加强有关标准与规范建设、提升电子文件的效力认可等对策,以推进政务服务电子文件单套制管理变革的进程。