血站文化建设现状与思考

本文从介绍血站系统近年来在文化建设方面的成绩入手,总结了当前血站文化建设的现状:物质文化建设成绩斐然;核心理念得到广泛推广;人文环境营造不断丰富;文化载体建设推陈出新。分析了目前血站文化建设存在的问题,包括全员认识不足、缺乏系统规划、血站文化特色不明显、精神文化落后于物质文化等。在此基础上,有针对性地提出了4条对策建议:发挥领导者的关键作用;构建组织体系作为保障;树立文化全员共建的意识;因地制宜,个性鲜明地推进血站文化建设。

事业单位人事制度改革的阻碍因素及完善对策

作为我国经济体制改革的重要部分,事业单位人事制度的改革与国有企业、政府机构的人事改革一样,对完善我国社会主义现代化市场经济体制具有非常重要的作用。现如今事业单位的人事管理还存在很多的不足,大部分事业单位的人事改革进行得并不顺畅。这种情况不仅会阻碍单位的良性发展,同时也大大地影响到我国建设现代化市场经济体制的步伐。文章就事业单位人事改革的阻碍因素和完善策略展开讨论。

走好必由之路:追求实效——医疗人才“组团式”援藏政策分析(2015-2022年)

所谓医疗人才“组团式”援藏,是指由原国家卫生计生委和有关对口支援省市指派医院,成批次组团选派医疗骨干,支持西藏自治区受援医院科室建设和医疗人才队伍建设,通过持续支援,全面提升受援医院的医疗服务能力和管理水平。