济南市一批中青年专业技术人员晋升高级职称

岁末年初,济南市数万中青年知识分子和专业技术人员奔走相告传诵着一个令人激动的消息:他们中700多位佼佼者经过严格评审被晋升高级职称,其中35岁以下的有130位。他们纷纷反映:这件事真正体现了党和政府不拘一格选拔人才的知识分子政策,使我们看到了希望。 这次职称评审,济南市符合晋升高级职称条件者达7000余人,其中多数是在各行业挑大梁的中青年业务技术骨干,而实际指标只有600多个,僧多粥少的矛盾十分突出。如按先来后到,论资排辈,势必埋没一批资历虽浅但业绩突出的优秀中青年人才。针对这种情况,市委、市政府在认真调查研究的基础上,明确了从实际出发,既讲资历学历,更看重真才实学和业绩贡献,不拘一格,择优而评的评审原则。 为此,在评审中,一是实行评聘分开,对晋升不作数量和年龄上的限制,规定只要符合晋升条件,评审合格,有多少晋升多少,从而彻底解除了中青年科技人员因数额限制排队等待晋升的顾虑。据了解,此举使全市符合条件的中青年专业技术人员几乎全部得到晋升。

对完善机关事业单位养老保险制度的几点建议

机关事业单位养老保险工作已经取得了长足的发展和进步,对改革、发展、稳定的大局发挥了积极作用,但是还存在许多亟待解决的问题。这些问题可以归纳为“四个不”,即政策法规不统一、待遇与缴费不挂钩、基金筹集机制不健全、社会化服务不到位。如果能有效地破解这些矛盾和问题,机关事业单位养老保险工作将会上一个大的台阶。第一,关于政策法规不统一的问题。