绩效考核在临床护理人员中的应用效果

目的探讨绩效考核在临床护理人员中的应用效果,旨在建立科学有效的绩效分配体系,激励护理人员的工作积极性。方法从临床护理人员的班次、岗位、年资、工效、满意度等方面建立考核指标体系,评价绩效考核前后护士的满意度。结果实施绩效考核后护理人员满意度提高,差异有统计学意义(P<0.01)。结论绩效考核反映了不同劳动强度、风险程度、节假日上班、满意度情况及护理人员的工作表现,调动了临床一线护士的积极性,增强了日常工作的竞争意识和责任意识,提高了护理人员的满意度。

1例单心室妊娠剖宫产的护理

单心室右旋合并大动脉转位是罕见复杂的先天性心脏畸形。单心室约占先天性心脏病的1．5％，此类患者中的80％合并大动脉转位。80—90％的患者死于1岁以内。单心室合并大动脉转位患者妊娠风险大，不宜妊娠。目前国内妊娠合并单心室罕有报道。国内单心室合并妊娠的护理更是罕见，本院2013年12月成功收治1例单心室右旋心合并大动脉转位妊娠剖宫产，现将护理体会报告如下。

护患沟通在妇产科护理中的应用

沟通:是遵循一系列共同规则,将信息从一个人传递到另一个人的过程,有效的沟通应是接受者所收到的信息与发出者所表达的正好相同。沟通的结果不但双方能相互影响,并且双方还能建立起一定关系。现代护理是以病人为中心,对病人进行全方位的护理。护理中护患之间的沟通是治疗的前提和保障,贯穿于护理的全过程,而在妇产科护理中,尊重患者是沟通的前提,而有效的沟通是保证患者接受各种护理操作,以达到治疗疾病,恢复健康的必然途径。它是护理实践中非常重要的内容,只有良好的沟通才有良好的护患关系,也才能提高护理质量。

对男护生在产科临床实习中存在问题的分析及对策

本文从男护生在产科实习中的抵触心理、羞怯心里和产科患者对男护生的排斥心里以及带教方式等角度分析了男护生在产科病房实习中存在的问题,就如何强化男护生的优势、教育理念、理论-模式-病人-反馈式的教学和寻求支持等方面提出了相应的措施。

两种不同护理模式对顺产产程的影响观察

目的观察在顺产过程中运用两种不同护理模式对产妇产程的影响探讨合适的护理方式。方法选取2011年5月至2013年5月于我院分娩的85例产妇病例，随机分为观察组和对照组，分别给予两组孕妇导乐陪伴分娩护理和常规护理，将两组产妇的出血量、产程等进行比较。结果观察组产妇与对照组产妇相比，产后出血量减少，P〈0．05，差异具有统计学意义；同时，观察组产妇的产程时长与对照组相比也有所降低，且P〈0．05，表明两组差异具有统计学意义。结论在产妇顺产过程中采用导乐陪伴的护理模式有益于产妇产程的缩短及产妇产后出血量的减少，对于提高顺产产妇的分娩质量有着重要的临床应用价值。