中国新生代知识型员工的保健因素与激励模型

依据相关文献构建保健因素指标体系,通过实证研究得出影响保健因素的四个核心隐变量——制度、工作、人际、物质与问题树之间的关系,并在此基础上设计出符合新生代知识型员工需求特征的激励模型。研究还发现"人际关系"在新生代知识型员工中对保健因素有重要影响。

地理标志农产品的质量管控研究——以普洱茶为例

地理标志农产品承载着独特的品质和特色的声誉，与一般农产品相比具有更高的经济价筐以及良好市场信誉，地理标志农产品在市场上的质量安全事故为农产品的质量和信誉带来了损害，本文以普洱蔡为例，应用8D理论，时普洱茶存在的质量安垒问题进行了探究，首先，应用专家打分法确定急需解决的质量问题为技术能力；其次，在运用8D理论对普洱茶质量问题进行原因分析时，我们结合人、机、物、法、环法对产生质量问题的原因进行了鱼骨图分析，并运用5WHY法最终确定了根本原因，实现了降低普洱茶质量安全风险的目的，为保障和提高地理标志农产品的知名度和美誉度提供了切实可行的参考。

提升高校教师周边绩效的意义及对策

周边绩效不是组织的整体绩效,也不能替代任务绩效指标对个体进行考核,但忽视周边绩效的考核是不完整、不客观的,会对组织成员实施积极正向的周边行为、形成健康的组织文化产生负面影响,最终影响组织长远发展。高校教师作为知识型工作者,其周边行为的投入与产出难以用具体的指标进行量化,仅仅用定量的任务绩效指标不足以体现其实际贡献。高校教师周边绩效对高校整体绩效目标的达成以及健康校园文化的形成和高等教育的长远发展等,都有极大的促进作用。应当基于任务绩效和周边绩效的二维绩效观,构建差异化激励模式,规范高校教师周边绩效管理,完善高校动态绩效考核制度,最终推进高校校园文化建设,发挥大学应有的功能。

国企混改背景下高管股权激励作用系统的成长上限基模分析

面对经济全球化的竞争与合作,如何建立科学有效的股权激励长效机制以增强国企活力,成为国家、企业、社会、个人都关注的焦点。由于股权激励作用体系具有非线性、多变量的特征,因此在对其进行分析研判后发现,该体系还具有系统动力学的多重反馈环、滞后效应的显著特征。把股权激励作用体系作为股权激励系统,采用系统动力学流率基本入树建模法构建股权激励系统的反馈结构模型,并在设定系统边界的基础上,通过确定和分析相关变量间因果关系构建关系图。分析变量的控制作用及影响关系,构建股权激励系统流率入树模型,运用二阶极小基模矩阵对该系统进行基模分析,得出本系统整体结构属于成长上限基模,并进一步揭示股权激励成功实施的制约因素及其之间的相互关系。通过上述分析,总结出了针对国企高管实施有效股权激励的管理策略,通过消除影响企业绩效的激励成本、培训成本和薪酬支付等关键因素的影响,从选择合适激励模式、控制激励准入资格的数量和质量、科学设计收益指标等方面采取措施,以期成功实施高管股权激励。