人力资本产权的法律探析

人力资本的内涵从法学上可能认为是客观要件(技能、将来的劳务等)和主观要件(信用等)的统一。人力资本产权是权利主体和权利客体的结合,是人对自身能力所拥有各项具体的权利的集合,并有其鲜明的特点。人力资本产权的法律意义在于它在现代经济中的运作要求打破相关法律部门之间的逻辑界限,实现规范协同。

中外职工持股计划比较

中西方都存在职工持股计划,但内涵、产生背景和发展方向都是不同的。西方职工持股计划是在私有产权体系下产生的,主要是通过股票期权计划实现的。股票期权具有激励、避税、社会福利保障等多项功能,不同国家间的期权略有差异。我国企业推行职工持股计划是近几年的事,是在公有产权体系下产生的,是国有产权改造的一种制度安排。实现方式不仅包括股票期权计划,还包括职工持虚拟股份、股份合作制、分配或购买实有股权等几种方式。由于经济改革的复杂性,我国职工持股计划不仅要着眼于提高企业运行效率,而且要兼顾长、短期公平。