员工援助计划在增加员工心理资本中的应用

在金融危机背景下,我国企业面临更大的竞争压力,广大员工也不可避免地遭受到较大的心理冲击,产生过度压力。本文从心理资本理论着手,探讨了心理资本对组织竞争力的影响,揭示了员工心理资本与心理健康的现状及员工产生过度压力的原因,探讨了如何在组织中实施员工援助计划为员工减压。

员工援助计划(EAPs)如何提高企业核心竞争力——基于其在组织变革中的应用

当今企业面临的外部环境变得日益复杂。尤其是金融海啸的突袭,更让我们看到中国企业与世界经济的紧密相连,使它们再也不能安于现状,必须根据环境做出变革方能生存,而不断的变革造成的组织内耗可能严重削弱组织整体效能。文章以实施EAPs为出发点,专门解决组织变革中的员工心理问题,以提升企业人力资源这一核心竞争力。

探寻实现企业“持续学习”的长效机制——以安徽江淮汽车公司为例

创建学习型组织的基础是能找到可维持学习状态的长效机制。安徽江淮汽车的成功经验折射出构建学习型组织的几个关键因素,有助于把握实现企业持续学习的长效机制。