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深化内部改革提高企业劳动生产率
1
作者
宋在玲
《煤矿现代化》
2005年第3期75-76,共2页
企业劳动生产率的高低主要取决于管理、科学技术、劳动者素质三大要素,企业应该根据自身实际情况,围绕这三大要素,深化内部改革,做好控制、协调和开发工作,以提高企业劳动生产率和企业经济效益。
关键词
劳动生产率
内部改革
企业经济效益
劳动者素质
科学技术
开发工作
下载PDF
职称材料
认知人力资源特点努力开发人力资源
2
作者
宋在玲
《煤矿现代化》
2004年第3期9-10,共2页
关键词
人力资源
个体性
社会性
能动性
人才
下载PDF
职称材料
合理规划企业人力资源实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变
3
作者
宋在玲
《山东煤炭科技》
2004年第B06期150-151,共2页
人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、能力、个性等行为特征具体表现的经济资源。人力资源管理是对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。
关键词
人力资源
企业经济
人事管理
企业规划
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职称材料
题名
深化内部改革提高企业劳动生产率
1
作者
宋在玲
机构
兖矿集团
出处
《煤矿现代化》
2005年第3期75-76,共2页
文摘
企业劳动生产率的高低主要取决于管理、科学技术、劳动者素质三大要素,企业应该根据自身实际情况,围绕这三大要素,深化内部改革,做好控制、协调和开发工作,以提高企业劳动生产率和企业经济效益。
关键词
劳动生产率
内部改革
企业经济效益
劳动者素质
科学技术
开发工作
分类号
F014.2 [经济管理—政治经济学]
F279.241 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
认知人力资源特点努力开发人力资源
2
作者
宋在玲
机构
兖矿集团三十七处人力资源部
出处
《煤矿现代化》
2004年第3期9-10,共2页
关键词
人力资源
个体性
社会性
能动性
人才
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
合理规划企业人力资源实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变
3
作者
宋在玲
机构
兖矿三十七处人力资源部
出处
《山东煤炭科技》
2004年第B06期150-151,共2页
文摘
人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、能力、个性等行为特征具体表现的经济资源。人力资源管理是对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。
关键词
人力资源
企业经济
人事管理
企业规划
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
深化内部改革提高企业劳动生产率
宋在玲
《煤矿现代化》
2005
0
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职称材料
2
认知人力资源特点努力开发人力资源
宋在玲
《煤矿现代化》
2004
0
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职称材料
3
合理规划企业人力资源实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变
宋在玲
《山东煤炭科技》
2004
0
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