中韩高新技术企业创新氛围对创新绩效的影响——隐性知识共享的中介作用

为研究不同国家高新技术企业创新氛围对创新绩效的内在影响,分别以中国150家和韩国142家高新技术企业为对象进行实证研究,创新氛围中引入个体信任和组织支持,隐性知识共享中引入正式组织共享和非正式组织共享,构建结构方程模型进行比较分析。结果如下:(1)中国企业在高学历人才和研发投入上不及韩国,员工忠诚度低于韩国。(2)中国企业,员工工作年限的不同对组织支持产生显著差异,R&D的不同对创新绩效产生显著差异;韩国企业,员工受教育程度的不同对创新绩效产生显著差异,工作年限的不同对非正式共享产生显著差异,R&D投入的不同对创新绩效产生显著差异。(3)两国企业在创新氛围对创新绩效的影响中,隐性知识共享皆起到完全中介作用。(4)中国企业,正式组织共享对创新绩效的作用最大,个体信任对创新绩效的作用最小;韩国企业,非正式组织共享对创新绩效的作用最大,组织支持对创新绩效的作用最小。研究结论对中国高新技术企业的管理有以下启示:贯彻以人为本的思想原则,为员工提供自由轻松的工作环境,重视员工的非正式知识共享和学习活动,有效激励员工发展。

高新技术企业隐性知识获取水平与核心竞争力的关系研究

为探讨隐性知识与企业核心竞争力的关系,调查山西省运城、临汾、晋城、侯马50家高新技术企业,采用相关分析和层次回归分析等方法检验隐性知识获取水平、组织学习与核心竞争力的关系。研究结果表明:隐性知识获取水平对核心竞争力有正向影响,且技能类隐性知识影响高于认知类隐性知识;组织学习对企业核心竞争力有显著正向影响;认知类隐性知识获取对组织学习有正向影响,技能类隐性知识获取对组织学习有正向影响;组织学习在隐性知识获取水平与核心竞争力的关系中起部分中介作用。

韩国高新技术企业创新氛围对员工创新行为的影响及启示

以韩国全北、全南、仁川、京畿道、济州、大田科技园的142家高新技术企业为对象进行实证研究,涉入隐性知识的非正式共享和正式共享为中介构建结构方程模型,探讨企业创新氛围对员工创新行为的内在影响机制。结果发现:韩国高新技术企业创新氛围和员工创新水平较好;隐性知识的非正式共享和正式共享在创新氛围对员工创新行为的影响中发挥完全中介作用;隐性知识的非正式共享对员工的创新行为大于正式共享对员工的创新行为。因此,企业需要改变管理者旧观念,建立以人为本的管理方针,实行分类管理人才;建立企业弹性工作制度,实行因材设岗;加强企业内非正式共享行为和学习活动。