人事代理制——深化高等学校人事制度改革的突破口

人事代理制是伴随着社会主义市场经济发展客观需要应运而生的新的人事管理方式 ,是新型人事管理社会化的基本形式。本文提出高等学校人事制度改革的核心和难点是用人机制问题 ,而推行人事代理制是进一步深化高等学校人事制度改革的突破口 ,是建立“能进能出”、“能上能下”的新型用人机制的有效途径。可以预见 ,随着人事代理制自身及高校内外环境的改善 ,它必将显示出更强劲的生命力。

基于水平性评估模式的人力资源管理水平评估体系研究

在分析当前人力资源管理评价模式的基础上,提出以过程评估为主,兼具结果与条件评估的人力资源管理水平性评估模式,对水平性评估模式的指标体系特性与设计方法、具体评估指标、结果及其使用进行了研究。该评价模式可操作性强,可作为企业自身人力资源管理水平诊断、提高的新工具。

人力资源会计与传统会计体系的联系及其修正

通过对人力资源会计与传统会计的联系性分析 ,从成本费用、产权关系等方面探讨了其对传统会计的修正关系。

转型期我国学习型政府构建的必要性

学习型政府是一种新的管理方式、管理理念,是一次政府公共管理典范的重大调整。在当前知识经济和经济全球化的背景下,学习型政府的构建是我国政治、经济和文化转型的必然要求,是加快政治改革,推进民主建设,打造服务政府的根本要求,是贯彻“三个代表重要思想”、转变政府职能和创建学习型社会的内在要求。

创建学习型政府组织的困境及其对策

学习型政府组织是一种建立在团体学习基础之上的、新型的、服务性政府组织。目前,传统的政府组织理论和组织结构的弊端,学习意识淡泊、学习观念存在偏差,学习制度和机制的不完善或缺乏则是我们创建学习型政府组织所面临的主要困境。我们要解决这些困境,就要认真学习学习型政府组织理论,确立先进的学习理念;积极推进传统的政府组织调整或改革,建立起与学习相适应的政府组织结构;建立和完善相应的学习制度机制。

构建学习型政府文化的必要性及其途径

学习型政府文化就是在政府文化中导入学习型组织理论,具有学习型组织机能的一种文化。在知识经济时代的背景下,要构建学习型政府组织,改善政府的心智模式,提高政府成员的综合素质,客观上必然要求构建学习型政府文化,重塑政府使命感,打造政府团队精神,营造政府知识信息共享氛围,构建政府的人本文化。

长沙市人力资源现状分析

从长沙市人口基本情况分析入手,推及人力资源的数量及其质量构成,并结合北京、上海等城市的相关情况,找出目前长沙市人力资源队伍存在的不足。希望从实践上给长沙市政府部门提供一些决策的参考依据,搞好人力资源管理的研究。

高等学校教师队伍建设的时效性

时效性是高等学校教师队伍的显著特点之一。教师生理、心理的变化和知识更新是产生时效性的主要原因。为了做好高校师资队伍的建设工作 ,人才资源管理部门必须注重其时效性。具体说来 ,应从树立“教师为本”的管理思想、建立科学的人才评价体系、深化用人制度改革等三方面着手。

湖南省城镇再就业问题探讨

分析了湖南省城镇职工失业、下岗状况 ,并对造成省内失业、下岗的原因进行了全面细致的讨论。在此基础上提出了治理失业、下岗的各项有效措施 ,如 :转变观念、强化培训。

镍-酸性铬蓝K络合吸附波的研究

在乙酸-乙酸钠(pH5.8)介质中,镍与酸性铬蓝K在-0.67V(VS、SCE)处有一灵敏的络合吸附波。镍的检测限为6.8×10-10mol/L,线性范围为1.36×10-8～2.73×10-6mol/L,可用于水样中微量镍的测定。对络合物的组成,极谱波的性质也进行了研究。

全珍珠水解液中微量锌的测定

探讨了用Zn - 1- (2 -吡啶偶氮 ) - 2 -萘酚分光光度法测定全珍珠水解液中微量锌的最佳条件 .在pH =5 .0～ 5 .6的HAc -NaAc溶液介质中 ,十二烷基苯磺酸钠存在下 ,其最大吸收波长为 5 4 8nm ,表观摩尔吸光系数为 1.0 5× 10 4·l/mol·cm ,Zn2 + 含量在 0～ 5 0 μg/ 5 0ml范围服从比尔定律 ,检测限为 0 .5 μg/l.应用于珍珠水解液制备的工艺优化中指标控制 ,效果良好 .

乙基紫─硫氰酸钾─聚乙烯醇体系测定微量钨

乙基紫─硫氰酸钾─聚乙烯醇体系测定微量钨宋夏伟（长沙有色金属专科学校，长沙，４１００１２）碱性染料已用于分光光度法直接在水相中测定钨￣［１、２］本文研究了在表面活性剂聚乙烯醇存在下，钨硫氰酸钾阴离子与乙基紫形形成缔合型三儿络合物的显色体系。该络合物水...

钴—依来铬蓝黑R配合吸附波的研究

在含亚硝酸钠的乙酸—乙酸钠缓冲溶液中,钴与依来铬蓝黑R(简称EBBR)在-0.93伏(VS,SCE)处有一灵敏的吸附波。钻的浓度在(1.01～9.5)×10^(-7)mol/L范围内与峰电流呈线性关系。本文研究了配合物的组成、极谱波的性质,对合成样品中微量钴进行了测定,结果令人满意。

钴——酸性络兰 K 配合吸附波的研究

在HAc—NaAC 缓冲体系中,钴离子与酸性络兰K 产生灵敏的配合吸附波,配合物组成为1:3。峰电位-0.46V(VS.SCE),线性范围0.008—0.24μg/ml,检测限可达0.004μg/ml。方法用于水样中钴的测定,结果较满意。

工会在企业文化建设中的角色研究

一、工会与企业文化建设的内在联系 企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育而成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。形成具有强大内聚力的群体意识和群体行为规范是工会工作的核心问题，因此，企业文化与工会工作具有许多相通之处。