11种中成药^(60)钴-γ射线辐照前后的致突变试验观察

近年来由于中药卫生标准的严格实施［１］，中成药的质量有了很大提高，但因中药品种繁多，来源复杂，有些还很难保证卫生质量。目前不少中药生产厂的产品在出厂前发现达不到卫生质量标准的，通常自行采取补救措施，即６０钴－γ射线辐照灭菌，其辐照剂量随意确定，辐照后...

陕北川口油田低渗透岩性油藏地质特征

根据陕北川口油田上三叠统延长组长６油层组的油气地质条件，探讨了其层序充填、环境演变、储集特征、油气藏类型。认为从长７末至长４＋５，沉积环境经历了湖泊—三角州—河流体系—漫滩沼泽化的历史演变；储集类型主要为低孔特低渗型，以溶孔—剩余孔—微裂缝配套型孔隙类型为主，属于原生型岩性油气藏。

基于灰色熵权法的装备保障人员能力评估模型研究

首先建立了由基本素质、知识结构和作业技能为基本框架的装备保障人员能力评估指标体系,然后对指标体系的指标内容及其计算方法进行了分析研究,在此基础上建立了基于灰色熵权法的装备保障人员能力评价模型,最后通过示例验证了模型的可行性。

新时期企业“00”后员工管理难度及应对策略

这些年来,在职场中已经出现了“00”的身影,所以关于“00”职场经历等方面的新闻逐渐受到了新生代的普遍关注,这也引起了一些学者对职场未来发展趋势的思考。那么在新时期发展背景下,企业“00”后员工管理存在哪些问题呢?我们应该如何解决及应对呢?这是现今各类用人企业人力资源管理必须要解决的一个新问题。并总结出一些可行、有效的人力资源管理策略呢?笔者结合以往的工作经验,对“00”后员工的日常行为及性格特征展开分析,希望能够帮助“00”后员工尽快地适应新环境、促进企业的可持续发展、提高企业人力资源管理水平等带来支持与推动。

电脑自控加油机

介绍电脑自控加油机的基本工作原理、硬件和软件设计,实际效果及其发展前景.该机功能齐全、计量精确、维护方便,是新一代加油机的典型产品.

关于混编模式下研究生学员骨干能力提升问题的思考

未来信息化战场瞬息万变,对军队指挥员的要求也越来越高,根据军委"能打仗、打胜仗"的战略要求,提升军校学员的综合能力素质是未来打赢信息化战争的根本要求,而学员管理能力的培养,将直接关系到毕业学员能否胜任第一任职能力的需求。

如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作

现阶段我国的经济发展形势也步入了新的常态中,而在经济飞速发展的几十年中,人们逐渐意识到只注重经济发展的规模却忽视经济发展的质量是行不通的。因此,在新的经济发展形势下,中国经济的增长应当由规模和数量的增长转变为质量方面的提升,通过提质增效发展推动国家经济高质量发展。而国企作为推动国家经济快速列车的重要动力,其经济发展的政策和内部管理思想更应该随着经济新发展趋势的变化方向不断变化。这就需要国有企业内部的管理人员能够从思想政治方面着手,通过精神层面的熏陶以及培育,有效提升国有企业内部团队的凝聚能力以及对外风险的抵御能力,使国有企业能够在新的经济发展平台中绽放光彩,取得更加耀眼和夺目的成绩。本文主要是分析了国有企业人力资源管理工作中思想政治工作开展的重要价值,并且就国有企业人力资源思想政治管理工作的有效对策进行了探讨,希望能够为进一步推动国有企业内部员工思想中的境界的持续提升提供参考意见。

浅谈企业招聘培训在人力资源管理体系中的应用价值

人力资源管理是企业的灵魂和动力,也是企业前行道路中必不可缺的资源。 人力资源管理的水平以及能力,决定了企业的核心竞争实力以及服务水平。 这些人才资源往往具备强大的专业知识或高度的劳动技能,能够为企业的发展创造出关键的价值指标。 而企业如何通过科学合理的人力资源管理方式,吸引优质的人才资源,也成了企业激烈竞争中关注的重点问题。根据近年来社会人才之间的竞争水平不难看出,现代企业尤其是同行业往往都处于无硝烟的激烈竞争中,想要招聘高质量的专业人才也是极为困难的。 基本每一年我国都有规模庞大的毕业生群体涌入到招聘竞争的舞台当中,这也为招聘人员的工作带来了巨大的挑战。 因此,如何通过高效且精准的筛选模式,帮助企业找到更多具备专业素质的相关人才,也成了企业人力资源管理工作中关注的热点话题。 文章主要是分析了现代企业人力资源管理工作中存在的主要问题,并且就招聘培训体系在人力资源管理工作中的应用进行了探讨,希望能够为帮助企业获得更加核心的竞争人才提供参考意见。