企业领导权变奖励影响员工职业承诺机理探讨

企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论,构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型,在此基础上以590份来自对中国内地企业普通员工问卷调查的有效数据,运用层级回归和bootstrap方法实证检验了企业领导权变奖励与员工职业承诺之间的关联。检验结果证实:企业领导权变奖励显著正向影响员工职业承诺;员工心理契约违背部分中介作用于企业领导权变奖励对员工职业承诺的影响;员工权力距离既与企业领导权变奖励影响员工职业承诺的关系负相关,也反向调节此间员工心理契约违背的中介作用。本研究通过尝试性地将员工心理契约违背和员工权力距离等相关变量引入对企业领导权变奖励影响员工职业承诺关系模型的实证检验,揭示了企业领导权变奖励对员工职业承诺的相关影响机理,从领导奖励层次与员工职业承诺的关联上扩展了组织公平理论的应用边界,丰富了有关公司内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业经营管理中制定科学合理的奖惩条例和处理好企业领导与员工的干群关系提供理论依据。

安全基地型领导对员工职业韧性的影响研究

文章基于资源保存理论,以756名员工为样本,采用结构方程模型以及Bootstrap方法对模型进行检验。研究结果表明:安全基地型领导既能直接影响员工职业韧性,又能通过工作繁荣感、和谐型工作激情的中介作用,以及工作繁荣感–和谐型工作激情的链式中介作用间接影响员工职业韧性。研究为企业如何促进员工职业韧性的发展提供了思路,具有一定的理论价值和实践意义。Based on the conservation of resource theory, this paper takes 756 employees as samples and uses the structural equation model and Bootstrap method to test the model. The results show that secure base leadership can not only directly affect the career resilience of employees, but also indirectly affect the career resilience of employees through the mediating effect of thriving at work and harmonious work passion, and the chain mediating effect of thriving at work and harmonious work passion. The research provides a way for enterprises to promote the development of employees’ career resilience, which has certain theoretical value and practical significance.

安全基地型领导对员工建言行为的影响:一个被调节的中介效应模型

安全基地型领导是一种新兴的领导风格,其在向员工提供安全感和关爱的同时,给人以寻求挑战、冒险和开拓进取的能量。基于依恋理论,以350名员工为对象,通过层级回归和Bootstrap法进行研究,结果发现:安全基地型领导能促进员工建言行为,安全基地型领导通过降低员工差序氛围感知来促进员工建言行为,安全基地型领导对员工差序氛围感知的作用受到员工焦虑型依恋风格的强化。这一发现既拓宽了安全基地型领导的实证研究,又为领导有效激发员工建言行为提供了新的视角。

工作场所乐趣对情绪劳动策略的影响研究

现有对工作场所乐趣的学术探讨较为缺乏,本文基于社会交换理论,以组织支持感为中介变量,焦虑型依恋风格为调节变量,构建了工作场所乐趣对员工情绪劳动策略(深层扮演、表层扮演)的影响模型。结果发现:工作场所乐趣对员工深层扮演具有显著正向影响,对表层扮演具有显著负向影响;组织支持感部分中介工作场所乐趣与深层扮演的关系、完全中介工作场所乐趣与表层扮演的关系;焦虑型依恋风格调节了工作场所乐趣与组织支持感的关系。

领军人才的成长特点、规律与途径——以江苏为例

研究了领军人才的概念、内涵、成长特点、成长规律与途径,认为领军人才具有杰出性和引领性相统一的特点。领军人才的成长首先具有较高的内在素质,主要表现在具有高目标的成就动机、优化的智能结构体系、坚韧的个性心理品格和独特的领军魅力;其次,领衔或参与领先性前沿性的重大科研项目、优化的创造实践活动空间、创造实践活动的自主控制权、结构合理的科研群体是领军人才成长的外部环境特点。领军人才的成长具有共生效应规律、师承效应规律、累积效应规律、马太效应规律、海归回流效应规律的自身特色,同时,存在不同的成长路径。

农民工就业的经济政策选择——基于城乡和谐的实证研究

引导城市非农产业,特别是制造业向农村转移,实现"农村工业化",建立"离土不离乡"的就业模式是解决农民工就业,实现城乡和谐的根本出路。

关于完善农民工就业的经济政策的思考

农民工就业状况正从农村和城市两方面得到改善。在农村,国家加强了新农村建设;在城市,各地加快了和谐就业的步伐。然而农民工就业还存在一定的不足。户籍制度的改变不能从根本上改变农民工就业中存在的问题,根源在于就业的总量矛盾。因此,用经济手段扩大城乡就业容量是根本途径。引导城市非农产业,特别是制造业向农村转移,实现"农村工业化",构造"离土不离乡"的就业模式是解决农民工就业的不足,实现城乡和谐就业的较好途径。

国内人才共享研究述评

作为共享经济的一种关键形式,人才共享成为学术界的一个研究热点。当前国内学者主要针对人才共享的内涵、人才共享的发展历程、人才共享的价值、人才共享的形式、人才共享的运营机制、人才共享的效应、人才共享的障碍和人才共享的风险等方面进行了分析研究,而对人才共享研究动态的系统梳理还较为欠缺。对国内人才共享的研究应重点从人才共享与前因变量的关系、人才共享与结果变量的关系以及人才共享概念的内在结构和量表开发三个方面深入开展,以进一步推动人才共享理论的发展。

人力资源链式管理模式构建研究

新经济时代,企业管理以及人力资源管理的变革,要求人力资源管理改变传统的人力资源部"一站式"垂直管理的弊端,加强人力资源管理的横向联系,实现全员参与。人力资源链式管理依据企业的价值链和人力资源价值链以及业务流程,通过构建人力资源工作链、人力资源管理业务链和人力资源管理辅助链,形成纵横交错的人力资源管理链条,实现了人力资源管理的全员参与和柔性化。

社会主义社会发展动力系统

研究社会发展动力要抓住社会发展的主要矛盾，坚持普遍性与特殊性、层次性与系统性的结合。我国社会的发展动力是由多层次动力子系统构成的有机系统，各动力子系统又由动力因子、动力载体和动力激发机制三要素构咸。不同动力子系统处于不同层次；不同动力要素系统发挥不同作用。加快社会发展，关键要从体制上建立精当的动力激发机制。

深圳前海建设国家级现代服务业合作区人才战略SWOT分析

分析前海特区人才战略面临的机会和威胁,存在的优势和劣势,在此基础上提出前海特区人才战略的四种组合,最后,提出前海特区人才发展的综合战略。

行业、所有制与企业经营管理能力的关联性--基于江苏的实证研究

文章实证研究了企业的行业类别和所有制性质对企业经营者经营管理能力的影响,得出了战略观念、计划能力、知人善任能力、决策能力容易受行业类别影响,计划能力、人际交往能力、财务分析能力容易受企业所有制性质影响的结论,对企业经营者的选拔、培养等具有一定的应用价值。

我国企业劳动关系失衡探析

当前,市场化的劳动关系在我国占据着主导地位,但是,由于我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,还存在着许多劳动关系失衡的现象。劳动关系是社会和谐关系的核心问题。企业劳动关系失衡带来的消极影响是巨大的,甚至会影响到社会稳定,不利于我国社会文明的发展进步。企业劳动关系失衡的产生除了有市场经济本身的原因外,还有国家管理方面的原因,需要从多方面着手解决。

企业流程再造背景的人力资源链式管理模式

从价值链管理、流程管理角度出发,提出人力资源链式管理模式。人力资源链式管理主要有人力资源工作链、人力资源管理业务链和人力资源管理辅助链三个要素,组织机制、竞争机制、考评机制、交换机制、仲裁机制五种机制,三个要素在五种机制的作用下运行。建立基于价值链和流程的横向的人力资源管理链和嵌入员工工作流程的流程化考评机制是人力资源链式管理的突出特色。

人力资源管理业务链研究

文章依据价值链和链式管理理论提出了人力资源管理业务链概念,指出其包括人力资源部的人力资源管理业务链和业务部门的人力资源管理业务链。

人力资源管理模式研究述评

迄今为止,国内外对人力资源管理模式的研究比较少,述评文献也鲜见。作者对国内外十五种主要的人力资源管理模式进行了综述,在此基础上,归纳了人力资源管理模式的发展趋势,提出了今后需要进一步解决的问题。

使命管理模型的评价与创新

本文概述了使命管理理念的产生与发展,评价了既往的使命管理模型,提出了新的使命管理模型。本文认为,真正的使命管理模型,首先要揭示出使命在使命管理中的核心地位;其次要揭示出使命管理的构成要素;第三,要揭示出使命管理的内在运行原理,即使命管理要素之间的关系。基于此,本文分析了以往使命管理模型的不足,提出了新的使命管理模型,阐述了新的使命管理模型的基本要素和运行原理。

人力资源管理链研究

文章阐述了人力资源管理链的定义、构成因素和运作情况。根据价值链理论和链式管理理论,并提出了人力资源链式管理的概念和模式。建立人力资源管理链是人力资源链式管理的基本手段。

经济全球化与经济一体化——一种制度经济学的解读

本文认为经济一体化是经济全球化的制度创新形式 ,这是二者的内在逻辑联系。市场对经济全球化产生障碍 ,经济以一体化方式克服市场障碍。它采取企业一体化和地区一体化两种形式为经济全球化扩张开辟道路。地区、大区直至全球一体化是其宏观发展的必然趋势。