企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析

员工工作绩效对企业当前经营和未来发展均具有重要影响,这也对企业各环节的管理提出了很高要求。基于此,本文以企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响为切入点,予以简述,再以此为基础,结合国内外经验,给出加强企业薪酬管理公平性的建议,包括尝试薪酬信息公开、规范管理等,服务于后续工作。

企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题分析

薪酬管理制度,是企业人力资源管理中的一个重要的内容,对于企业的生存和发展,有着很大的影响。对于企业发展当中遇到的问题,一般通过科学合理的薪酬激励制度,能够为问题解决提供很好的渠道。对于社会经济发展体系来说,也能够发挥一定的优势和作用。不过,在当前企业人力资源中的薪酬管理体系来说,仍存在着一定的问题和不足,需要结合薪酬管理体系的现状,分析其中的问题,进而采取有效措施应对。

浅议国企人力资源管理中薪酬改革的思路

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分.本文首先对国企人力资源管理中薪酬管理存在的主要问题进行分析,进而探讨具体的薪酬改革思路.

企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路

薪酬管理是企业人力资源管理工作中的重要内容。它对企业战略目标的实现与企业竞争优势的提升有着较为重要的影响。合理化的薪酬管理策略的应用,有助于企业稳定员工队伍,进而为企业的经营实力提供保障。本文主要对企业人力资源薪酬管理所面临的困境与解决出路进行了分析。