儿科门诊护理量化绩效考核方案的构建与应用

目的构建合理、有效的儿科门诊护理量化绩效考核的方案,提升护理人员的综合素质,充分调动护理人员的积极性和主动性,使护理质量稳步提升。方法通过绩效计算方法,统计每月人均申请休假人数;通过每月"护士工作满意度调查表"进行绩效实行后评估,统计护士对新绩效考核实施满意度。结果绩效量化实施后人均申请休假人数明显下降(P<0.05);护理人员对新绩效考核实施满意度明显提高。结论护理量化绩效考核方案的建立,提高了儿科门诊护士满意度和工作效率,每月申请休假人数减少,合理的薪酬分配制度提能够公平公正地评价护士个人工作能力。