农村小额信贷过程中社会网络运行机制研究

回顾了农村小额信贷中社会资本运行机制的相关研究成果,指出社会资本对于小额信贷的作用不仅仅限于静态,而且更是一个动态的过程。尤其是构成社会资本的社会网络,更是一个借贷主体双方主动构建并促成借贷双方达成交易的一个动态过程,借贷双方都能够能动地改变着网络结构,使其有利于满足自身的利益需求。

中小矿业企业和谐劳动关系构建研究

相对于大企业而言,中小矿业企业往往存在更多不规范劳动用工的情况,劳动关系状况整体堪忧,本文以中小矿业企业劳动关系作为研究对象,对中小矿业企业劳动关系中存在的常见问题进行了描述,而后根据共生理论对如何构建中小矿业企业和谐劳动关系给出了相关建议,本文对促进中小矿业企业健康有序发展及构建中小矿业企业和谐劳资关系具有借鉴意义。

信息不对称问题解决机制探析

对信息不对称产生的原因及解决信息不对称问题的有关机制进行分析,认为信息不对称问题主要是用市场机制、制度机制、社会网络机制来加以解决的。试图通过以上的分析,使人们对信息不对称问题产的原因及解决机制有一个较为全面的了解,并从中得到某些启发。

如何在招聘中减少公司政治的影响

政治源于其利益冲突。公司政治可以简单地认为是企业内各种利益关系的总和．也有人称之为办公室政治。蒂芬·P·罗宾斯认为：“公司政治是那些不是由组织的正式角色所要求的，但又影响或试图影响组织中利益分配的活动。”公司政治无处不在，在公司招聘活动中的公司政治，在一定程度上会影响到招聘环节的公平、公正、公开，进而影响到公司招聘人员的质量。

如何避免销售人员离职带走公司客户

处在成长阶段的企业需要通过业绩的不断增长来使企业迅速壮大,处在成熟阶段的企业也需要在不断的竞争中稳定自己的市场份额,因此在企业发展过程中,销售工作往往是非常重要的业务环节。而销售人员是处在市场一线的员工,是公司与客户建立联系的桥梁,

小额贷款公司无抵押小额信贷技术理论机理分析

融资难问题一直阻碍着我国微小企业的健康有序发展。随着我国小额贷款公司的出现与蓬勃发展,小额贷款公司不仅在一定程度上满足了微小型企业的融资需求,而且其坏账率还显著低于商业银行,这源于小额贷款公司普遍采用了一种不同于商业银行传统信贷技术的新型信贷技术。论文以小额贷款公司无抵押小额信贷技术作为研究对象,从理论角度分析了其运作的基本机理,对于提炼和提高针对微小型企业的无抵押小额信贷技术,帮助微小型企业脱离融资困境具有借鉴意义。

公司裁员后幸存者组织干预分析

随着市场竞争的不断加剧．公司所面临的环境也越发复杂与动态．很多公司在面对经济困境时往往将裁员作为度过暂时困境的一项措施。裁员虽然能减少企业人工成本，但是那些留下来的员工也因此产生很多心理上的负担．并最终影响到企业的整体发展。因此，对裁员后的幸存者进行积极的组织干预是非常必要的。

不同文化之间关系的新思考

关于文化与文化之间的关系．社会学家和人类学家都进行过深入的探讨．探讨的目的在于预测和判断世界不同文化之间的关系正处于一种什么样的状态并可能会以一种什么样的模式演化。这种探讨对于我们理解不同文化之间的碰撞与交流，界定我们自己文化发展的未来无疑是有帮助的。

不同文化之间关系的新思考

关于文化与文化之间的关系．社会学家和人类学家都进行过深入的探讨．探讨的目的在于预测和判断世界不同文化之间的关系正处于一种什么样的状态并可能会以一种什么样的模式演化。这种探讨对于我们理解不同文化之间的碰撞与交流，界定我们自己文化发展的未来无疑是有帮助的。

论企业员工的有效激励

人员激励是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中,企业必须不断改进人力资源管理工作,提高激励的有效性。影响员工激励效果的因素有很多,因此,企业应该在对这些因素系统分析的基础上,采取增强激励效果的具体措施,使激励更具有针对性。另外,对员工进行激励,还应该注意激励措施的系统性,不能顾此失彼,否则会使激励的正负效果相互抵消,降低激励的投资回报率。

基于复杂适应系统理论的企业创新主体研究

论文应用复杂适应系统理论中主体的概念以及层次聚集特性构建企业创新系统的主体层次结构,并详细分析了各层主体所具有的复杂适应性主体特征,以期为研究企业创新系统主体运作模式做必要的理论准备。

基于社会关系网络构建的矿业企业职工职业生涯规划策略研究

本文分析了矿业行业职工职业生涯规划中的常见问题,通过对国外社会关系网络理论的研究成果的回顾,探讨了社会关系网络对职业生涯成功的影响和作用,提出了结合职业发展理论构建社会关系网络以实现矿业企业职工个人职业生涯成功的具体策略及措施。

应用多元线性方法对我国国债发行规模影响因素的分析

购买国债是一种非常理性的投资和理财行为。 国债同我们密切相关，有必要运用统计学中多元线性方法对近十年来我国国债发行规模 的影响因素进行分析，以便更清楚地了解我国的国债。

财务信息失真的博弈分析与对策

本文根据博弈论的基本原理 ,从三个方面分层次对财务信息失真进行了博弈分析 ,提出了财务信息失真的原因 ,并对如何提高财务信息质量提出了自己的见解。

河北省渤海新区现代城市文化构建研究

区域文化促进区域经济发展已得到了学界的共识,以河北省渤海新区为研究对象,通过对现代城市文化内涵与特征的分析为渤海新区现代城市文化的构建进行了基本定位与设计,通过采用文献分析方法和问卷调查方法对河北省渤海新区现有文化特征进行定性和定量分析,在找出渤海新区现有文化特征与现代城市文化特征之间的差异后,为促进渤海新区经济和社会发展的现代城市文化构建提出了具体建议。

数字金融发展对京津冀地区居民家庭商业保险需求的影响研究

本文首先基于京津冀数字普惠金融、商业保险行业的发展现状与相关理论基础提出数字普惠金融对京津冀地区居民家庭商业保险需求的作用机制;其次对2018年北京大学数字普惠金融指数、中国家庭追踪调查(CFPS)两个数据库中的京津冀地区相关数据进行实证分析,使用Probit模型分析数字普惠金融对京津冀地区居民家庭商业保险需求的影响后,通过Sobel检验验证各中介变量的作用效果及研究假说的准确性,并构建Tobit模型对回归结果的稳健性进行检验;最后,基于实证结果得出数字普惠金融对居民家庭保险需求的促进作用存在收入效应、消费效应、渠道效应三个中介效应,并从不同政府部门、保险机构、家庭成员三个角度提出相关建议。

某电力设备公司绩效管理体系改进

本文以某电力设备公司为实例,根据公司工业品制造的具体特点及战略发展,提出了以内部客户为导向,以质量管理为中心的多维度绩效考核管理体系的设计思路,对制造型企业实施有效的绩效管理,提高企业生产效率具有一定的借鉴意义。

优化企业选拔录用程序的方法

企业尽管在选拔录用人才过程中,引入了很多科学的测评工具和方法,但是还是不能很好杜绝不合标准的人员进入企业,究其原因主要在于选拔录用程序中缺少权力制衡的机制。本文从权力制衡的必要性及制衡原理的角度,对企业如何引入权力制衡机制以优化选拔录用程序进行了设计。

新员工入职培训工作的改进——以S信贷公司为例

本文以S信贷公司为例,根据组织学习的理论提出了新员工入职培训思路并进行相应的培训设计。

银行信贷人员培训工作的改进——基于机构记忆理论

银行信贷人员的工作有其特殊性,而传统的培训忽略了这一因素。本文基于机构记忆理论对此进行探讨并提出相应的改进建议。