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Dixon与SPAIR技术在甲状腺相关性眼病中应用的对比研究 被引量:4
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作者 黄凯 林晓鑫 +6 位作者 罗耀升 胡秋根 郭保亮 欧阳富盛 欧阳裕锋 宋橙 陈海雄 《磁共振成像》 CAS CSCD 北大核心 2023年第8期51-57,共7页
目的 比较水脂分离技术(Dixon)和频率衰减反转恢复技术(spectral attenuated inversion recovery, SPAIR)两种脂肪抑制技术在甲状腺相关性眼病(thyroid-associated ophthalmopathy, TAO)患者检查中的图像质量及应用价值。材料与方法 回... 目的 比较水脂分离技术(Dixon)和频率衰减反转恢复技术(spectral attenuated inversion recovery, SPAIR)两种脂肪抑制技术在甲状腺相关性眼病(thyroid-associated ophthalmopathy, TAO)患者检查中的图像质量及应用价值。材料与方法 回顾性分析2020年至2022年行眼眶MRI检查包括Dixon和SPAIR脂肪抑制序列的TAO患者资料73例(146只眼)。比较T2WI-Dixon水相和T2WI-SPAIR图像脂肪抑制效果、伪影、噪声、信噪比(signal-noise ratio, SNR)、对比噪声比(contrast-to-noise ratio, CNR)及对TAO活动性的诊断效能。结果 在MRI总体图像质量方面,T2WI-Dixon水相优于T2WI-SPAIR图像的比例更高(67.1%vs. 13.7%)。T2WI-Dixon水相脂肪抑制效果、伪影评分及噪声均显著性低于T2WI-SPAIR图像(Z值6.632~10.473,P均<0.001),SNR、CNR均显著性高于T2WI-SPAIR图像(Z值-8.792~-10.482,P均<0.001)。T2WI-Dixon水相的眼外肌/脑白质信号强度比(extraocular muscle/white matter signal intensity ratio, EOM-SIR)、泪腺/脑白质信号强度比(lacrimal gland/white matter signal intensity ratio, LG-SIR)与临床活动度评分相关性高于T2WI-SPAIR图像(0.613 vs. 0.520;0.282 vs. 0.251)。T2WI-Dixon水相的EOM-SIR、LG-SIR评估TAO活动性的AUC高于T2WI-SPAIR图像(0.872 vs. 0.772;0.673 vs. 0.604),差异有统计学意义(Z=4.070,P<0.001;Z=2.174,P=0.030)。结论 T2WI-Dixon水相图像质量优于T2WI-SPAIR图像。此外,T2WI-Dixon水相比T2WI-SPAIR图像具有更强评估TAO球后组织炎性水肿的能力,对TAO诊断和活动性分期具有更高诊断效能。Dixon技术为TAO患者的MRI检查提供了一种优秀的脂肪抑制技术。 展开更多
关键词 甲状腺相关性眼病 脂肪抑制 图像质量 水脂分离技术 频率衰减反转恢复技术 磁共振成像
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基于时空检测器融合的高速红外目标检测方法
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作者 屈强 宋橙 张励维 《装甲兵学报》 2023年第1期91-96,共6页
为提高主动防护系统(Active Protection System,APS)对高速小目标的检测能力,利用目标入射角度、运动速度与主动防护系统拍摄的红外图像时空特征关系,提出将静止、慢速和高速目标检测器并联使用的检测器结构,以及基于威胁优先级的多检... 为提高主动防护系统(Active Protection System,APS)对高速小目标的检测能力,利用目标入射角度、运动速度与主动防护系统拍摄的红外图像时空特征关系,提出将静止、慢速和高速目标检测器并联使用的检测器结构,以及基于威胁优先级的多检测器融合方法,并利用空间信息解决慢速、高速目标检测支路的虚警问题。结果表明:基于时空检测器融合的高速红外目标检测方法能在可接受虚警概率范围内,获得较高的检测概率,可为主动防护系统解决高速小目标检测难题提供有益参考。 展开更多
关键词 来袭目标 目标检测 检测器融合 威胁优先
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违反就业协议 请付违约金
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作者 宋橙 俞子龙 《成才与就业》 2017年第12期22-23,共2页
【案例】小王是一名即将毕业的应届生,两个月前和A单位签订了就业协议,由于就业协议上只规定了就业意向,没有其他方面的条款,小王又和A单位达成补充约定:工资3000元/月,如违反就业协议须支付违约金5000元。一个月后,一家发展前景更好的... 【案例】小王是一名即将毕业的应届生,两个月前和A单位签订了就业协议,由于就业协议上只规定了就业意向,没有其他方面的条款,小王又和A单位达成补充约定:工资3000元/月,如违反就业协议须支付违约金5000元。一个月后,一家发展前景更好的B单位有意录用小王,小王打算向A单位辞职,A单位以小王违反就业协议为由,要求他按照约定支付5000元违约金。 展开更多
关键词 就业协议 违约金 违反 就业意向 单位 应届生 约定 毕业
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