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国企改革下的人力资源管理发展趋势与提效策略研究
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作者 胡莉 宋正鹏 《区域治理》 2024年第14期275-277,共3页
在世界经济一体化背景下,国企改革工作仍在不断深化,并取得了一定的改革成效,亟需在新时代背景下加大各板块的改革力度,从全方面提升国企发展的核心竞争优势,更快更稳地走好高质量发展之路,为国民经济作出贡献。而人力资源管理作为国企... 在世界经济一体化背景下,国企改革工作仍在不断深化,并取得了一定的改革成效,亟需在新时代背景下加大各板块的改革力度,从全方面提升国企发展的核心竞争优势,更快更稳地走好高质量发展之路,为国民经济作出贡献。而人力资源管理作为国企重要的管理工作内容,直接决定着人才的活力和价值,并且是提升企业自身竞争优势,经济效益的关键所在。 展开更多
关键词 国企改革 人力资源管理 发展趋势 提效策略
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绩效薪酬在国有企业管理中存在的问题及解决措施
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作者 胡莉 宋正鹏 《经济与社会发展研究》 2024年第11期145-147,共3页
随着我国市场经济体制的不断深化发展,既给予我国国有企业创造了巨大的发展空间,也给予国有企业带来了巨大改革挑战,使我国近几年始终处于改革的热潮当中。为了加快国有企业改革的步伐,我国实施了行之有效的举措,促使国有企业科学化、... 随着我国市场经济体制的不断深化发展,既给予我国国有企业创造了巨大的发展空间,也给予国有企业带来了巨大改革挑战,使我国近几年始终处于改革的热潮当中。为了加快国有企业改革的步伐,我国实施了行之有效的举措,促使国有企业科学化、规范化以及国际化的稳步发展。但是,当下国有企业绩效薪酬管理过程中不可避免的存在一系列问题,这对于我国国有企业的有序发展会造成一定的不利影响,需要采取针对性的解决措施,最大限度激发国有企业员工的工作热情,为推动国有企业可持续发展提供动力支持。 展开更多
关键词 国有企业 绩效薪酬 问题 解决措施
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