老少边穷连片地区区域合作路径选择及机制建设的思考——以武陵山民族地区为例

老少边穷连片地区的区域合作长期受制于自然条件恶劣、基础设施落后、经济发展缓慢,特别是行政区划所造成的各种体制壁垒,致使区域合作难以推进,加剧了这些地区经济社会发展矛盾,扩大了与全国经济社会发展的差距。本文立足老少边穷连片地区区区域合作的路径选择与机制建设研究,力求促进区域和城乡协调发展。

统筹城乡发展中的重庆农村金融改革与发展问题

农村金融是现代农村经济的核心。统筹城乡发展必须建立在健全农村金融体系,促进农村金融改革发展的基础上。分析农村金融发展中的问题,确立农村金融改革发展的原则,在体制和政策上创新,实现金融在城乡间协调和均衡发展,是统筹城乡综合配套改革的重要任务。

建立和完善国有企业创新的社会支持系统

国有企业的创新是适应外部环境变化的产物 ,企业内部要素整合形成的创新能力必须有社会相关条件的支持才能发挥作用。目前 ,国有企业创新面临着许多企业自身难以克服的社会障碍 ,必须深化政治、经济、科技、教育体制的改革 ,建立和完善国有企业创新的社会支持系统。

构建和谐社会:企业的社会责任

当今,部分企业在发展中无视自己的社会责任,加剧了社会保障、环境保护、劳动就业等社会矛盾,企业在社会主义和谐社会建设中面临着巨大挑战。企业作为社会的基础、市场的主体,必须在构建和谐社会中义不容辞地担负起社会责任。

论股份合作制企业的二次改革

股份合作制是中小国有企业和集体企业改制的主要形式之一。其劳动联合与资本联合的高度结合 ,有效地推进了企业改制。同时 ,给企业带来了产权结构不合理 ,治理结构不完善的问题。股份合作制企业必须进行以产权为核心的二次改革 ,优化产权结构 ,完善治理结构 。

重庆市养老产业发展的困境与对策——基于产业链视角

养老产业以其在国民经济发展中占有的重要战略地位和巨大的市场潜力将成为国家未来经济发展的重要产业。重庆市以产业链方式发展养老产业既能助力国家在养老产业方面的整体发展,也能实现自身产业经济结构的合理化,还能提升老年人的幸福感,于国于民都有利。

增强企业自主创新能力的政府支持行为选择

一、加大财政支持,增强企业自主创新能力 (一)加大政府对自主创新的直接投入,并通过市场手段注入企业增加政府投入是对自主创新最直接、最有效的激励措施之一。政府加大对企业创新,特别是技术创新的财政投资,把投资的重点投向能够提高国家整体竞争力,能够保证国家安全的重大技术创新领域上,用于企业创新的发展和研究上,是西方发达国家的成功经验。从英国政府贸易和工业部科技办公室在网络上公布的1999年统计数据中。

实现个别人力资本向组织资本转化 培育企业持续竞争能力

人力资本的地位和作用已经被全社会所广泛认同,但由于人力资本被固化在个人身上,与所有者具有不可分离的特性,实质上所形成的是个别人力资本。这种个别人力资本并非完全为组织所拥有,并不能保证长期地产生组织整合效应,为组织提供持续的竞争能力。如何将个别人力资本转化为组织资本,形成企业持续的竞争能力,是本文所期望探索的问题。

全面建设小康社会中的农村人口问题与政府治理

现实中 ,农村人口问题是全面建设小康社会的障碍和沉重负担。而提高农村人口素质 ,实现从负担到人力资源的逆转 ,需要巨大的成本 ,靠农民、农村自身的积累是不现实的。必须靠政府挥动“看得见的手”,推动利益回归 ,实现“反哺”农村 ,建立农村人口治理成本分摊的筹资体系 ,实施政府治理。

重庆经济发展亟待解决的问题: 产业结构同质化

一、产业结构的突出问题:同质化趋势西部开发战略实施以来,西部各地区产业趋同的问题十分突出。以重庆为例,产业存在“两个差距”扩大和“双重的结构同质化”问题。所谓“两个差距”扩大,是指在经济总量上重庆与发达地区的差距在扩大、重庆市内区县之间的差距的扩大。所谓“双重同质化”,是指重庆市产业结构与全国各地区之间的同质化,同时重庆市内各区县之间产业结构同质化。差距扩大与结构同质化二者是相互联系的,正因为总量差距的存在,使得各地区为了缩小经济差距,在西部开发中,盲目竞争,导致了地区之间产业结构趋同化,结构趋同又使得规模经济和主导产业难以形成,加剧了地区间的总量差距。从而形成恶性循环。因此,产业结构趋同是影响西部开发重大问题,必须引起充分重视。从全国来看,反映产业结构同质化的“相似系数”很高,达到0.9以上的地区有15个,占总数的一半。全国为0.87,重庆为0.89,高于全国水平;而反映地区工业结构特色的“

加快渝东南等地区扶贫开发 推进重庆统筹城乡发展

重庆市集大城市、大农村、大库区、大山区和民族地区于一体，城乡二元结构矛盾突出，统筹城乡发展任重道远。在新形势下，党中央、国务院对重庆统筹城乡改革和发展提出了更高要求，赋予重庆市新的使命，要为全国统筹城乡改革提供示范。

调整企业管理组织结构与乡镇企业发展

乡镇企业是在我国市场经济萌芽状态下起步和发展壮大起来的,它一起步就找准了自己的市场定位.也正是由于建立了与市场经济及企业自身实际相适应的企业管理组织,乡镇企业从起步初期就以惊人的速度发展.

新阶段、新日标、新发展——用新理念引领重庆经济发展

2015年重庆各项经济社会目标的实现，为“十二五”划上了圆满句号。新的一年，是“十二五”开局年、起步年，是我们认真落实“四个全面”战略布局，牢阃树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应绎济发展新常态，朝着全面建成小康社会目标阔步前进的新起点、新征程。

加强现代经济理论学习 提高领导干部发展开放型经济的能力

一、经济全球化加速发展,领导干部必须努力学习和善于运用现代经济理论,提高发展开放型经济的能力党的十七大指出:当今世界正在发生广泛而深刻的变化,当代中国正在发生广泛而深刻的变革。机遇前所未有,挑战也前所未有。

捆绑不成夫妻 爱情之树长青——企业兼并后的文化冲突与整合

一、企业兼并后的文化冲突企业文化整合伴随着世界经济全球化和信息化趋势,国际企业兼并引人注目。企业兼并呈现范围广、数量大、巨额化、跨国化等一系列全新的特点。中国企业也拉开了资产重组的大幕,以兼并、收购、破产、改制等多种形式的资本运作风起云涌。力求通过资产重组构建大公司、大集团,实施国有企业改造,达到资源配置优化,推进产业结构、产品结构、企业结构的调整,盘活存量资产,向国际市场接轨的目的。但是,能否实现这一战略目标,还不仅仅是靠厂房、机器、技术、人员的叠加,不完全取决于资产规模的增加。对于兼并后的企业来说。

大力促进移民就业 实现城乡统筹发展——三峡重庆库区移民就业调研报告摘要

一、当前移民就业工作的现状(一)移民就业与就业培训工作取得了阶段性成果中共重庆市委九次全会召开后,各部门、各地区更加重视移民就业工作,由市移民局、市劳动和社会保障局、市农业局等13个部门组成的三峡移民就业联席会议制度,明确责任,分类实施,定点落实,解决"零就业"成效显著,移民就业工作取得了阶段性成果。重庆市基本建立健全了移民培训体系,市、区县都成立了移民培训领导小组,各区县移民局都设立了移民培训机构,市政府命名了21个移民劳动技能培训基地,各区县设立了100余个培训基地或培训点,对移民培训工作实行了专项考核和目标管理。2006年参加职业技能培训的移民,就业率达到50%以上。移民培训实现了"三个转变"。即培训对象由移民干部为主转变为移民为主;培训内容由政策法规为主转变为劳动技能为主;培训目的由促进移民搬迁安置为主转变为解决移民生计、促进移民就业为主。

企业管理与“潜规则”

潜规则。一个似是而非的概念，许多人都在讨论。褒贬皆有。“潜规则”实质就是相对“明规则”而言的“暗规则”。是一种区别于显形制度的规则，也是一种不成文的规则，在操作时，只可意会。勿需言传。充分认识“潜规则”、分析其生存的原因、对企业管理的影响。对于生存制度与“潜规则”博弈氛围中的企业与经营管理者来说。都具有非常重要的现实意义。