民营企业外来务工人员人力资本投资研究

从短期来看,企业可根据市场定价从市场获得外来务工人员,因此不会对外来务工人员进行人力资本投资;从长期来看,企业从预期收益以及外来务工人员的流动性考虑,往往也不会对外来务工人员进行人力资本投资。然而,有一部分外来务工人员却进行着人力资本的自我投资。企业对操作工的技能培训应该上升到与设备更新、市场梳理以及产品换代同样的重视程度,使外来务工人员从一般操作工向技术工人转变,这有利于企业与社会的发展。

民营企业公司治理中人力资本问题探讨

据不完全统计，2000年以来民营经济已占国民经济总量的四分之一强，对中国GDP总量的贡献率达到50％以上，中国的民企老板们创造了昨日的辉煌。但是，伴随着知识经济的滚滚浪潮和全球经济一体化时代的到来，市场竞争加剧，中国民营企业发展时间短、发展速度快，粗线条的管理模式弊端逐渐显露出来，而人力资本问题是其中重要问题之一。因为企业间的竞争实质上就是人才的竞争，那些掌握核心技术，从事核心业务或处于核心岗位的高级人才，他们在一定程度上代表着企业发展的方向，体现着企业的核心价值，并成为人才市场上争夺的焦点。如何从治理结构的层面去解决人力资本问题，

公司治理框架下的民营企业管理机制设计

一项针对2003年我国非公经济制造业企业129299家样本的研究报告表明：我国民营企业正处在快速成长时期，呈现出快速发展趋势，民营企业规模实力正在迅速提升，在国民经济中占据越来越重要的地位。至2005年年底，民营经济已占我国GDP的一半（见全国工商联主编（（2006年中国民营经济发展蓝皮书》）。

从利益相关者角度看民营企业社会责任

民营经济是创造我国奇迹的重要生力军。但是许多民营企业忽视相关者的利益,片面追求企业经济效益,缺乏科学的发展观、缺乏社会责任感。本文从利益相关者角度分析了民营企业的社会责任,提出企业的经营目标不能仅局限于股东利益最大化,应同时考虑其他相关者的利益,承担相应的社会责任。

绩效考评方法的整合

本文首先回顾了现有的绩效考评方法,在此基础上,本文分析最常用的2种绩效考评方法,即平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标法(KPl)。通过对这2种方法的分析,并结合目标管理和各种考核量表等考评方法,提出针对不同的组织层次,应该使用不同的绩效考评方法。

知识管理的探讨

在发达国家里,劳动力发生了空前的变化,由主要从事不需要技能的体力劳动转变为主要从事需要专业技能和知识的脑力劳动.由于知识成为一种资源,知识劳动者就拥有自己的生产资料.而且,他们的知识就储存在自己的大脑里,流动十分便利.因此,知识管理将成为一种必然.

从严格考试视角谈大学教师的社会责任

阐述了严格考试对大学教师履行社会责任的意义,分析了目前考试体系影响大学教师履行社会责任的因素,提出了建立可操作的考试标准和有利于严格考试的管理体系的措施,以保证大学教师充分履行社会责任。

民营企业管理困境突破研究

一、民营企业面临的管理困境 民营企业在创业阶段，主要是家族管理模式。当民营企业完成了原始积累，需要更进一步发展时，家族管理模式在民营企业创业阶段的积极作用逐渐消失，成为制约民营企业持续成长的绊脚石。民营企业发展过程中遇到的管理困境主要表现在以下四个方面。

民营企业财务治理模式探析

民营企业在国民经济中的地位越来越重要,但是我国很多民营企业初期发展很好,后期却不尽如人意,甚至被淘汰,其中民营企业财务治理模式是制约企业持续发展的一个重要因素。本文阐述了外部市场竞争加剧和内部规模扩大的情况下民营企业的财务治理模式。

从工作检查表谈执行力

通过对K企业卫生间检查表使用所出现的问题进行分析,认为执行力来源于管理层。使企业具有执行力,应该建立清晰的流程,明确责任体系,并且按怀疑一般化原则和透明化原则才能具有真正的执行力。中国很多企业非常关注执行力,但没有抓住执行力的起始点,而是从执行的终点来抓执行力,导致普遍的执行力弱。

从宁波房地产市场看税收政策的影响

美国次贷危机引发的金融海啸影响了全球,也削弱了宁波这个外贸份额占据很大比例城市的房地产市场的购买力。随着国家救市政策和宁波市政府《关于加强住房保障促进房地产市场稳定健康发展的若干意见》26条房地产新政细则的出台,目前市场上已有一定比例的刚性需求入市。本文首先通过税收政策对购房者决策的影响进行市场调查,然后研究分析税收政策出台后宁波房地产市场状况,最后得出结论:税收政策对于房地产市场的作用是有限的,分析房地产市场的主要落脚点还是在政府的行为以及宏观经济的走势上。

企业知识型员工的激励机制设计

选取了知识型员工作为研究对象,从知识员工薪酬体系、培训与成长、忠诚度以及知识员工的工作环境等方面分析目前企业对知识型员工的激励机制存在的不足,然后从这四个方面提出激励机制设计,从而为企业激励知识型员工提供参考。