浅析胆商在人才素质评价中的新定位

"胆商"是一个全新的概念,它正在成为人才素质的一项新的评价标准。文章阐明了胆商的定义与胆商的现实意义,指出当前阻碍胆商发展的一些障碍,以及提高胆商的途径与方法,明确了胆商作为人才素质评价中的一项重要因素,应该重新定位。

以权限划分为核心的物流集团企业人力资源管控体系设计

将人力资源管控策略引入到物流集团企业的管理制度中,通过对集团企业人力资源管控体系的分析,结合我国物流集团企业发展现状,提出了以权限划分为核心的物流集团企业人力资源管控体系设计方案,分别从集团公司的职能地位、组织机构、人员的招聘任用和薪酬绩效等几个方面进行管控,以实现资源的最优化配置,为物流集团企业创造更大的利润和价值。

浅析工会在企业劳动争议处理中的积极作用

随着商品经济的进一步发展,利益争端与各种社会因素日益复杂化,劳动争议难以避免。劳动争议发生后,诉诸法律耗时长、成本高,矛盾激化,若由双方当事人进行协商和解,有利于快速处理争议,使当事人尽早获得赔偿,也有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到妥善解决,促进劳动关系和谐稳定。本文结合最新《劳动争议调解仲裁法》,以及新形势下的企业劳动关系,阐述工会在劳动争议处理中的重要地位,进一步分析其在各环节的积极作用,旨在为企业协商处理劳动争议提供一条切实有效的途径。

邻采空区超厚复杂煤层的采掘技术

针对邻采空区超厚复杂煤层在采掘过程中出现的突出问题,提出了对综放工作面邻采空区易发生顶板断裂下沉和矿压显现强的巷道段采取超前支护和补强支护措施,从而确保采掘作业的正常进行,有效解决了邻采空区超厚复杂煤层采掘技术难题,为煤矿生产的安全进行提供了保障。

煤炭企业推行就业见习工作的探讨

以开滦集团公司为例,总结了推行就业见习工作几年来的得失,分析了煤炭企业开展就业见习工作的利弊,提出应注意煤炭企业就业见习专业选择和就业见习的留用率的控制。

人才测评在高校毕业生招聘中的应用

人才测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定素质进行测试与评价,以判定被试者与岗位、组织的匹配程度。"人职匹配"是人才测评的基本目的,而"人和组织相容"是人才测评技术发展的一个更高要求。结合我公司的工作实际,现就人才测评技术在高校毕业生招聘中的实际应用进行一下探讨。

浅析大型企业人力资源信息规划及利用

本文首先提出为什么要对大型企业进行人力资源信息规划,然后论述大型企业如何进行人力资源规划及规划过程中需要注意的问题。本文着重阐明如何利用人力资源信息规划建立大型企业e-HR系统及大型企业在利用人力资源信息规划时必须注意的几个方面问题。

员工岗位评价技术应用浅析

本文分析了岗位评价技术的发展与定义以及在企业科学管理中的现实意义,结合企业实际案例阐述了员工岗位评价技术的实际应用,总结出其存在的不足,从而为员工岗位评价技术的不断完善提供了借鉴依据。

浅析煤炭企业实施就业见习基地制度

自1999年国家实行高校扩招以来,应届大学毕业生的数量大幅增加,已由2001年的114万提高到2008年的559万,而就业率却在下降,大学生就业问题成为备受关注的社会问题。与此同时,用人单位却存在着招收合格人才难的问题，应届大学毕业生缺乏工作经验，就业后稳定性差，频繁跳槽，致使企业不愿意接收。如何缓解严峻的就业压力，提高大学生就业能力。帮助企业选择更优秀的人才？建立高校就业见习基地制度成为一项重要的应对选择。