国有企业工会维权的突出问题及破解思路

国有企业工会维权是广大国企职工的迫切要求,是深化国有企业改革的内在动力,是协调劳动关系、构建和谐社会的重要手段。当前,国有企业工会维权存在思想认识不到位、维权观念和意识不强、维权工作格局不高、维权质量和层次不佳、维权机制不健全等突出问题。为此,有必要从加强思想认识、提升维权工作格局、建立健全维权机制、提高依法维权能力等方面提升国有企业工会维权的水平。

以制度建设为重点加强党的执政能力建设

以制度建设为重点加强党的执政能力建设,是我们党总结历史经验、吸取历史教训的成果,是新时期党建工作的与时俱进,是历史的选择和时代的要求。新的世纪,我们要以制度建设为重点,改革和完善党的领导体制和工作机制,进一步提高党的执政能力和执政水平。

我国国有企业工会职能转变的动因分析

随着社会主义市场经济的日益完善和国企改革的不断深入,国有企业工会职能发生了一系列转变。本文从建国以来国有企业工会职能的转变历程入手,分析了传统国有企业工会组织模式和市场经济体制下国有企业劳动关系的变化,结合国企职工队伍的分化和当前工会职能发挥的缺失,论述了国有企业工会职能转变的动因。

国有企业工会维权职能发挥的现状与对策探析

维护职工合法权益是企业工会的基本职责,随着我国国资国企改革的逐步深入和劳动关系的不断变化,企业职工的合法权益在一定程度上得不到有效维护。文章从国有企业工会维权的现状和存在的问题入手,围绕工会经济上对企业的高度依赖、工会组织存在边缘化、工会干部和职工维权观念不强、工会维权机制落实不到位等方面分析了存在问题的原因,并从改变工会经费和工会干部工资福利的来源渠道、提高工会干部的维权能力、按照相关法律法规的要求推选工会主席、进一步加强维权机制建设方面深入探析了国有企业工会有效发挥维权职能的对策。