民航飞行员职业价值观维度结构研究

民航飞行员是公共航空运输承运人最核心的人力资源,直接掌控航空运输安全的最后关口,在飞行员人力资源管理中树立以保证公共航空运输安全为宗旨的职业价值观尤为重要。本文采用因子分析方法,从公共航空运输安全角度探索民航飞行员职业价值观影响因素,设计了民航飞行员职业价值观调查问卷,根据问卷调查结果从飞行员职业价值观影响因素对职业发展的重要度和与实际情况的符合度两方面进行实证研究,通过信度和效度检验,验证了调查问卷设计的可靠性和因子分析的适用性,在提取民航飞行员职业价值观共性因子的基础上,梳理了民航飞行员职业价值观维度结构,为提升飞行工作绩效、保障公共航空运输安全提供有效的理论和决策支持。

基于职业价值观的民航飞行员激励策略

研究基于职业价值观的民航飞行员激励问题,以期提高我国民航飞行员的工作积极性和飞行安全水平。综合运用文献检索、焦点访谈及问卷调查等方法对我国民航飞行员职业价值观结构进行研究。得到民航飞行员职业价值观的六个维度:工作报酬、公司环境、生活环境、工作特性、宏观环境和人际关系以及构成民航飞行员职业价值观的45个因素重要度与符合度之间的差距。根据民航飞行员职业价值观存在的问题提出合理的激励策略,有助于提高民航飞行员绩效。

高校领导干部职业价值观维度结构研究

价值观是领导干部素质的核心组成部分,高校领导干部的职业价值观是影响其办学治校行为和工作实绩的灵魂。本研究从领导干部的组织要求和个体诉求出发,综合运用文献检索、访谈及问卷调查等方法,梳理了我国高校不同职级、不同类型的领导干部职业价值观的共性因素和表征因子。设计了职业价值观调查问卷,通过线上线下方式获取741份有效问卷,借助SPSS软件对数据进行统计分析,探讨高校领导干部职业价值观的基本结构。