厂务公开民主管理制度化、规范化建设探讨

厂务公开民主管理制度是企业贯彻落实科学发展观、坚持以职工为本、全心全意依靠职工办企业的重要举措。要把握煤矿企业的特点,深入总结厂务公开民主管理工作在煤炭企业取得的成功经验,积极探索厂务公开民主管理制度化、规范化建设的有效途径,重点抓住以下关键环节:必须提升职工民主意识,强化职工代表大会制度,落实矿务公开制度和措施,提升工会工作者的素质和能力,从而推动煤炭企业厂务公开民主管理工作再上新台阶。

坚守一线甘奉献 创客人生写风流——记山东能源集团充矿能源济三煤矿工匠侯宜军

“语音遥控器识别到人员所发语音与命令词一致时,各模块顺序传递功能,实现对采煤机的无线语音控制。该系统能够解放现场操作人员的双手,在安全距离进行操作,减轻职工劳动强度,提高生产效率。”在第二届大国工匠创新交流大会上,充矿能源济三煤矿侯宜军劳模创新工作室自主研发的《AI采煤机人工智能语音电控系统》创新项目受邀参与展出交流,项目发明人侯宜军现场与参观人员进行互动体验。

强化工会组织责任担当 打造新时期产业工人队伍

加强职工政治思想引领,推动习近平新时代中国特色社会主义思想走近职工身边、走进职工心里,引导广大职工坚定听党话、感党恩、跟党走,是工会组织必须履行好的政治责任。在山东能源集团加快推进企业高质量发展的关键时期,各级工会务必要从企业发展和职工队伍建设的实际出发,加强思想引领,以工会之为展现工会力量,凝聚起新时期产业工人千事创业的磅力量。

为鲁出征 不负使命——山东能源集团勇夺全国职工学习中国工会十八大精神知识竞赛全国总决赛第一名侧记

“获得总决赛第一名的是山东省代表队!”在激昂的乐曲声中,队员们将手中的奖杯高高举起,接受全场观众的掌声与喝彩。4月22日,在“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走·团结奋斗新征程”全国职工学习中国工会十八大精神知识竞赛全国总决赛现场,12支代表队同场竞赛,山东能源集团为鲁出征,不负使命,勇夺全国总决赛第一名,获得金奖。

跨越千山万水送祝福——山东能源集团省外慰问演出侧记

行程1.2万公里,历时12天,辗转陕西、内蒙古、新疆、甘肃,举办大型演出6场,小分队演出15场,6000余名职工现场观看……2月28日至3月9日,山东能源集团2024年新春文艺慰问演出团——“龙腾盛世启新程”带着企业的深切嘱托和家乡父老的深情牵挂,跨越千山万水,远赴万里,为省外干部职工和家属送上了一场场别开生面、情味悠长的视听盛宴。

劳模工匠惊艳亮相“星光大道”

“快看,这是李伯印,我们选煤中心维修车间机修班班长,他技术可牛了!”“五一”国际劳动节期间,山东能源鲍店煤矿矿区内的多条道路成为了吸引职工目光的“星光大道”。一批“先模人物”典型宣传展板嘉立在该矿永安路、双创路、青年路等道路两侧,红艳艳的宣传牌在花木掩映中成为一道别样的风景线。驻足在观看的行人中,职工姚虎指着印有班长头像的一块宣传牌,骄傲地向同行的朋友介绍起来。

“五大品牌”赋能 打造特色“家文化”

“职工需要的,就是工会要干的。就是工会必干的。”走进山东能源新矿集团翟镇煤矿“家·至臻”职工之家,一行行标语映入眼帘、一排排奖状格外醒目、一本本自编丛书整齐摆放,让人真切感受到“家”的温馨与暖意。

示范引领树标杆 守正创新争一流——记山东能源集团西北矿业亭南煤业公司关旭示范化劳模创新工作室

一名榜样带领一个团队;一个团队辐射一个集体;一个集体凝聚一种精神——山东能源集团西北矿业亭南煤业公司关旭劳模创新工作室自2013年6月成立以来,始终把解决安全生产过程中的实际问题作为技术攻关和创新的主线,在技术创新、难题攻关、人才培养等方面都取得了明显的成效,先后荣获“陕西省能源化学地质系统劳模和工匠人才创新工作室”“全国煤炭行业引领示范劳模(工匠)创新工作室”等荣誉称号。2023年11月3日,在山东能源集团召开的职工创新创效竞赛表彰大会暨首届工匠论坛大会上,被评为“示范化劳模(高技能人才)创新工作室”。

模范引领全员创新 推进企业高质量发展——记山东能源新矿集团协庄煤矿周涛劳模创新工作室

山东能源新矿集团协庄煤矿周涛劳模创新工作室成立以来,始终围绕安全生产、工艺优化、技术改进、人才培养等方面开展创新工作,集中研究解决制约影响生产、安全的技术难点和“瓶颈”问题,为职工群众提出的“金点子”提供实践机会,为企业培养出更多的技术能手,也为企业培养学习能力强、创新能力强、业务素质高的职工队伍和深化智能化矿山建设作出了积极贡献。

创新“钥匙” 打开增效之门——记山东能源集团鲁西矿业唐口煤业公司芦顺利劳模创新工作室

伴随着唐口煤业公司的改革发展,科技兴煤、科技兴安、科技兴矿战略稳步推进,企业对技术人才需求与日俱增,科技创新推广应用迫在眉睫,在此背景下,芦顺利劳模创新工作室应运而生。在唐口煤业公司芦顺利劳模创新工作室,有一群喜欢捣鼓小发明、解决生产难题的创新爱好者,被大家称为“创新智囊团”。他们练绝活、施巧计、创效益,通过创新把繁工作变简单,让操作更安全便捷,找到了破解生产难题的金钥匙。

工匠精神激发新动力--山东能源集团全面开启职工创新创效新赛道

智创新山能建功新时代2023年11月3日,山东能源集团职工创新创效竞赛表彰大会暨首届工匠论坛在鲁西矿业公司隆重举行。会议通过表彰先进、论坛交流、成果展览,进一步弘扬创新精神、工匠精神,激发了企业全体职工的创新创造活力,为企业高质量发展提供了智力支持和人才支撑。中国能源化学地质工会分党组成员、副主席贾海涛,山东省总工会党组成员、经审委主任谭博,山东能源集团党委副书记、董事、总经理张宝才出席会议并讲话。

让职工书屋成为职工的“充电站”

＂这里的书可真全,有时候在城里新华书店买不到的工具书,在这里都能找到。＂2012年7月17日,在兖矿集团鲍店矿工会宽敞的职工书屋里,喜欢健康养生知识的支护厂女职工单晶晶高兴地说。地处＂孔孟之乡＂的兖矿集团鲍店煤矿建矿26年来,始终把引导职工多读书、读好书作为提升职工综合素质,繁荣矿区文化生活的重要载体。

推动科学发展 彰显建家特色

兖矿集团鲍店煤矿现有工会会员9522人，基层工会分会3个，车间工会56个。近年来，该矿工会坚持“建家就是建企业，建家就是建工会”的工作思路，紧紧围绕推进矿井科学发展目标，不断完善建家机制，创新工作实践，充实建家内涵，努力打造安全、民主、维权、创新、温暖、文化“六型”职工之家，

群监员老丁的“三个期盼”

今年52岁的丁庆民是山东兖矿集团鲍店煤矿皮带工区的一名群监员,自1982年参加工作以来,一直在皮带工区从事机电设备维修工作。30年来,他始终怀着强烈的安全责任意识,排查隐患一丝不苟,狠反＂三违＂不讲情面,默默地为安全生产站岗放哨。有人劝他：＂群监员又不是什么官,何苦要干这个!＂丁庆民却说：＂既然领导信任我,工友相信我,我就要保证工友和矿井运输系统的安全。＂当有人问他担任工区群监员有什么期望时,他快言快语地说：＂我有三个期盼。＂

实施“五项工程” 打造“五型工会” 彰显新时期“职工之家”品牌——兖矿集团创新推进工会工作纪实

兖矿集团是山东省属特大型能源企业,现有在册职工1 0万人。近年来,兖矿集团工会主动适应经济发展新常态,找准推动企业发展和履行工会组织职责同频共振的切入点和结合点,组织实施＂五项工程＂,倾力打造＂五型工会＂,在企业改革创新转型发展中建树工会组织＂有为有位＂的良好形象,先后荣获了全国模范职工之家、全国厂务公开民主管理先进单位、全国＂安康杯＂竞赛示范单位、全国能源化学系统先进工会等多项荣誉,201 5年底又被全总命名为＂全国模范职工之家红旗单位＂。