浅谈我国公务员行政伦理失范与建设

“徒善不足以为政，徒法不足以自行”，公务员制度建设问题由来已久，特别是在当今这个社会转型期间，公务员的素质水准不断得到提高的同时。所存在的问题也越显突出，这已经成为社会上人们重点讨论的问题之一，与此同时政府部门对这方面的注视力度也在不断加强。在党的十八届三中全会上提到了两个独特历史使命：一是十八届三中全会确定的全面改革；二是中央进行全面部署、系统推进，使各方面的制度更加成熟，更加定型。本文主要从公务员伦理建设的重要性、现状和存在的困境以及途径等对这一问题进行探讨。

浅谈激励理论在企业人力资源管理中的作用

激励在现代管理学中是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持组织成员的行为，以有效地实现组织及个人目标的系统活动。21世纪最大的竞争是人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就掌握了竞争的主动权。因此适当的激励是现代企事业单位管理的重要方式，为更好的发展激励模式在企事业内部的多元化，就必须使员工的需求和生活品质得到最大限度的满足，以更好的激发员工的创造力和工作热情。