试论医院科教管理工作体会与新思路

随着近些年我国医院医疗体制改革的深化实施,对医院各方面的管理模式和管理手段要求愈来愈高,作为医院科教管理部门,做好此项管理工作是促进医院更好发展的重要保证。基于此,本文就医院科教管理工作的重要性和存在的问题以及科教管理工作发展思路、科教管理系统应用及发展措施进行了详细探究,希望通过对医院科教管理工作的研究分析,从理论上进一步深化,从而促进实际工作的顺利开展。

对加强人才队伍建设促进医院持续发展的思考

在医疗市场竞争日趋激烈的今天,人才建设成为医院发展的重要因素。本文从思想上重视人才建设的重要性、建立科学的人才管理机制以及人才的引进、培养、使用等几个方面,就如何加强人才建设、促进医院持续发展进行了探讨。

两种教学法在精神科住院医师转训中的应用

目的探讨PBL与CBL教学法在精神科住院医师转岗培训中的联合应用效果。方法选取2016年1月—2018年12月在本院接受规范化培训的40名精神科住院医师为研究对象,通过电脑随机法,分为常规组(行传统教学)与研究组(行PBL与CBL教学),每组各20名。统计分析两组实践成绩、理论成绩。结果研究组实践成绩、理论成绩均高于常规组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论对于精神科住院医师,在临床规范化培训中联合开展PBL与CBL教学法,转岗培训效果更为确切。值得在临床中大力推荐。

医院如何建立现代人力资源管理机制

要使医院在日益激烈的医疗市场竞争中生存和发展,必须更新管理观念、改变思维方式,打破传统的人事管理模式,从管理理念、管理理论、管理层次、管理方式及管理形态等五个方面来建立一个适应市场经济发展的现代人力资源管理机制。

新形势下职称工作在我院建设发展中的认识和思考

当今医院的竞争,从一定意义上讲就是人才的竞争,职称工作就是评价人才体系的一种手段,它不仅有强大的社会基础,而且有特殊的内涵和独特的作用,对个人具有体现自身价值,起着解决政治、经济地位的作用,对单位有着吸引、稳定和激励人才的作用。我院是国家在特定历史条件下兴办的特殊社会保障福利医疗单位,担负着优抚和卫生两方面的工作职能,在目前医学技术高速发展的时代,要想在激烈的医疗市场中求得一席之地,必须把专业技术人才的培养放在首位,那么职称工作就显得尤为重要。

做好医院科研教学管理工作的途径分析

随着医疗事业的发展,医院各项工作效率和成果都有显著提高。而医院科研教学工作成为医院发展的重要环节,也是医院提高医疗质量和技术水平的重要途径,在医院的现代化建设中发挥着重要的作用。本文对如何做好医院科研教学管理工作做了阐述,以供参考。

关于网络型城市规划编制的思考——以浙江省海盐县为例

文章以浙江省海盐县为例,分析了在新形势下长三角地区中小城市发展的背景、机遇和挑战,并提出了规划编制中存在的问题以及在规划编制中应突出的重点,提倡发挥控制功能以指导城市健康发展。

城市化进程下的村庄发展模式及实施策略——以浙江省海盐县为例

长期以来由于对农村村庄规划的忽视和缺失,不仅导致村庄环境的恶化和传统特色的消失,也造成了大量的资源浪费和产生了大量的社会矛盾。本文以浙江海盐县为例,在分析海盐现状特征、产生背景及存在的问题后,提出村庄发展改造的不同的可持续发展模式,并从规划实施方面提出相应的措施和探索。

宜昌市医护人员SCL-90量表测试结果分析

目的了解宜昌市医护人员的心理状况并分析其特征。方法采用SCL-90问卷,对宜昌市内6所二级医院的400名医护人员进行心理测试。使用SPSS Statistics Base 17.0统计软件对数据进行处理。结果被试医护人员的SCL-90各因子均分显著低于中国成人常模(p<0.001),女性医护人员的SCL-90各症状因子(除偏执因子项)均分均高于男性医护人员(p<0.05),护师人员SCL-90各症状因子(除强迫症因子项)均分均高于医师人员(p<0.05)。结论宜昌市医护人员心理问题不严重,SCL-90各因子均分显著低于中国成人常模。

400名医护人员社会支持评定量表测试结果分析

目的:了解医护人员的心理健康现状并分析其特征。方法:采用社会支持评定量表(Social support Rating Scale,SSRS)对宜昌市内6所二级以上医院的400名医护人员进行了调查,使用SPSS Statistics Base 17.0统计软件对数据进行处理。结果:1)被试者所得总分为(38.88±9.192),客观支持分为(9.84±3.404),主观支持均分为(20.37±4.414),对支持利用度分为(8.67±6.023);2)相关分析表明女性医护人员SSRS分值<男性医护人员;特别是主观支持维度有显著性差异(P<0.01);3)相关分析表明护师SSRS分值<医师,同样在主观支持维度有显著性差异(P<0.05);4)相关分析表明中、低职称人员SSRS分值<高职称人员,客观支持维度有显著性差异(P<0.05)。结论:本研究首次通过社会支持评定量表对宜昌市医护人员心理健康现状进行调查分析,为提高医护人员心理健康水平,预防和矫治工作怠倦提供科学依据。

宜昌地区333例法医精神病司法鉴定案例分析和随访调查

目的:了解宜昌地区法医精神病司法鉴定的现状和特点。方法:采用自制调查表对333例法医精神病司法鉴定进行调查分析。结果:被鉴定人男性是女性的2.7倍,文化程度相对偏低,农民和无业人员居多,案发地以乡镇农村为主;鉴定主要是家属提出,理由涉及多个方面,案型以刑案居多,案由以交通事故居首,委托主要是公安机关;鉴定意见有精神病占绝大多数,部分或者无法定能力占63.02%。诊断以精神分裂症居首,法定能力以责任能力和性防卫能力为主,总采信率达98.80%。结论:我地区法医精神病司法鉴定质量较高,鉴定具有重要性、必要性和复杂性,对今后鉴定工作要求更高。

宜昌市医护群体职业枯竭状况调查与对策

为了了解宜昌市医护人员职业枯竭的现状,并分析其特征,采用修订的MBI-GS量表对宜昌市内6所二级以上医院的400名医护人员进行了调查,使用SPSS Statistics Base17.0统计软件对数据进行处理。结果发现75.25%的被试者在情感枯竭、讥诮态度、降低自我效能感三个维度都出现枯竭的情况,只有4.25%的被试者在上述三个维度都不存在枯竭的情况,差异具有统计学意义(p<0.01);女性医护人员三个维度都出现枯竭的情况要高于男性(p<0.01);护师三个维度都出现枯竭的情况要高于医师(p<0.05);不同年龄段的医护人员职业枯竭症状有所不同,35岁至45岁年龄段的医护人员职业枯竭症状最为严重(p<0.05)。表明宜昌市医护人员普遍存在职业枯竭症状,存在预防和矫治职业枯竭时,应特别关注女性医护人员、低年龄组医护人员以及护师等。