建筑类国有企业全面预算管理的探索与意义

本文旨在探讨建筑类国有企业实施全面预算管理的路径与意义,以期为相关企业提供理论指导和实践参考。首先,本文简要介绍了建筑行业的特点及国有建筑企业的经济地位,阐述了研究全面预算管理的必要性。其次,文章梳理了全面预算管理的理论基础,定义了预算管理的概念,并分析了国有企业预算管理的特殊性。接着,本文对国有建筑企业全面预算管理的现状进行了分析,指出了目前存在的主要问题和挑战。最后,文章深入探讨了全面预算管理对国有建筑企业的重要意义。通过对全面预算管理的深入研究,本文期望能够帮助国有建筑企业更好地应对市场变化,实现可持续发展。

克服“最后一次交往”心理做好老兵管理工作

老兵（本文专指本年度即将退伍的战士）管理是部队管理工作一项重要内容。老兵管理工作常常又是基层干部感到棘手的问题。

以增值税缴纳为切入点筹划企业税务

建筑行业作为国民经济的重要支柱产业,对经济增长和就业贡献巨大。然而,在建筑企业的运营过程中,纳税问题一直是管理的重难点。特别是建筑企业施工项目的增值税纳税筹划,涉及合同签订管理、发票核算管理、跨区域预缴等,会面临诸多挑战,因此,建筑企业需要积极寻找相应的解决办法。

甲午海战失败根源新探

甲午战争是一场以海军决胜、陆海战场相互联系的近代战争，具有特殊的历史地位。通过从封建专制体制、政府及军队的腐败情况以及海军发展战略目光短浅等方面对海战失败的原因分析，对历史进行了深刻的剖析和反思。

军官职业化内涵解析及启示

建立具有中国特色的军官职业化制度，是新时期军队改革的主要任务之一。全面理解军官职业化内涵是进行军官职业化改革的基础。从职业的内涵入手，探究了军官职业化内涵，同时分析了职业军官的基本特征。在此基础上，提出了建立军官职业化制度，即应该实行严格的军官员额立法制度、培养军官职业素养、改革军官晋升与淘汰制度、建立与职业化相适应的工资薪金激励机制、完善军官退役安置制度等。