对立法建议的反思

对立法建议要谨慎采用,过多的立法建议会破坏法律的稳定性。立法者要考虑很多利益的平衡,这是非立法者做不到的。立法者要有渊博的法学知识和与之相关的边际知识,要有对社会现实的洞察力,要有准确预测立法时机的能力,还要有中立的态度和冷静的心境。

精细化管理要落实于行动

精细化管理倡导向管理要效益．通过完善管理．充分挖掘出企业的内部潜力。企业如何有效实施精细化管理，最最重要的一条是要把一切管理方法和措施落实于行动。

签订劳动合同要注意“三合”

《劳动合同法》的施行为企业与员工之间订立劳动合同提供了更完善的范本：即在订立合同时要注意合法性、合理性和合规性。合法性是指在订立合同时既要遵守《宪法》、《劳动法》等上位法对劳动合同的规定，也要遵守《劳动合同法》及劳动部门的行政规章对此的规定。因为劳动合同的主体涉及到自然人，所以合理性成为劳动合同必备的要求。合理性要求法理不外乎人情，情法得当，以人为本。而银行作为金融机构的特殊性还要求在订立合同时要明确金融机构的特殊规定，即合规性。同时符合此三性的劳动合同可以使单位与员工之间的平等关系、信任关系、互补关系相得益彰，从而达到农行与员工的双赢关系。

如何提升金融业员工的幸福感指数

根据中国人力资源网曾对企业员工的幸福指数调查发现:现代企业员工的正面情绪分值普遍较低,而负面情绪分值则相对较高。换言之,大多数企业员工感受不到幸福,或者说对工作的满意度较低。金融行业的员工又如何呢?作为金融服务性行业,随着客户群体日益增加,金融产品日益丰富,服务要求日益精细,银行员工面临的压力日益加大,所得到的幸福感也日益式微。本文拟通过分析员工的压力,并试图采取一些措施缓解这些压力,使银行的员工能在工作中感受快乐和幸福,最终促进银行稳健发展。

如何调适员工的情绪压力

如果不能很好地调适员工情绪，则可能会使员工产生情绪麻木、情绪爆发甚至是隋绪疾病，最终损害农行的肜象。要实现排解情绪压力，一是要尊重员工，给予其公平对待，给员工一种“主人翁”的尊严和损益共担的归属感。二是要适时开展情绪管理讲座，让员工主动自觉管理自身清绪，增强员工的心理承受能力。

如何防范合同风险

一是谨慎审查。银行法务人员都应当以慎重的态度,本着阻隔风险源、减少纠纷的目的,认真分析所有对外合同中双方的权责关系,达到双方的权利和责任的对等性。二是关注过程。合同审查结束不是合同风险的终止,需要定期对合同进行复审,避免因超过诉讼时效或因法律法规变化而需要对合同进行更新等情况的发生。三是归纳总结。

省会城市农行如何围绕“强市强行”目标不断增强城市业务竞争力——基于农行南京城北支行视角

江苏作为全国经济发展的排头兵、金融行业的领军者,其省会城市南京集结了经济、政治、文化、科技等各方面的地域优势,南京的城市发展潜力正在逐步释放。在这样的大背景下,如何将这些优势转化成自身发展动力,提升农行在南京这片金融高地上的城市业务竞争力,显得尤为重要。

加强员工职业规划的建议——农业银行南京城北支行员工职业规划调研报告

员工对农行的重要性不言而喻,是农行的"宝贵财富"。农行如何将这笔宝贵财富发挥作用呢?笔者认为,将合适的人放在合适的岗位上,使员工感受到被欣赏、尊重,获得成就感,员工就会热爱自己的工作,反哺农行。南京城北支行始终关注员工成长,今年,该行再创员工职业规划新举措,为员工制定了职业规划档案,强化对员工的动态调整,实现"为治以知人为先"的支行人才库培养计划。近期,笔者针对该行近10年入行的员工进行了有关职业规划的调研,旨在加快员工成长速度,推动支行全面健康发展。