转型背景下人才结构对产业结构的支撑力研究——基于山西省的实证分析

鉴于以往研究对人才结构与产业结构内部相互作用带有一定的片面性和模糊性,结合山西省能源重化工的经济特点,构建了人才结构与产业结构评价指标体系。运用因子分析法分别提取2000-2011年山西省人才结构与产业结构的公因子,深入分析了人才结构对产业结构支撑作用的方向和强度。研究表明:12年间,山西省人才结构对产业结构的支撑作用表现为人才结构每优化1%,产业结构提升0.845%。具体而言,人才投入与产出公因子对产业结构的合理化有很强的支撑作用,人才产业与学历公因子对产业结构的高级化有一定的支撑作用。在此基础上,提出了进一步加强人才结构对产业结构支撑力的政策建议。

中国产业结构和就业结构的协调性与城镇化发展关系研究

本文以1978-2011年的数据为样本,运用格兰杰因果关系检验法和回归模型对中国产业结构和就业结构的整体协调性及三次产业各自的协调性与城镇化发展的关系进行了实证研究。结果发现:城镇化发展是产业结构和就业结构协调性的格兰杰原因,并且城镇化发展对第二产业协调性的促进作用强于第三产业;同时,第三产业的协调性也是城镇化发展的格兰杰原因。基于实证结果的分析,本文提出要正确认识城镇化建设与产业结构和就业结构的协调性之间的关系,要大力发展第三产业并且重视就业人员质量的城镇化,要改革二元体制以充分释放就业结构协调发展对城镇化的推动作用。