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题名儿科护理人力资源管理的方法与体会探讨
被引量:2
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作者
赵伶燕
官同枝
刘双云
何慧文
易银芝
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机构
湖南省儿童医院神经内一科
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出处
《人力资源管理》
2013年第11期190-191,共2页
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文摘
目的:探讨儿科人力资源管理的方法,总结儿科人力资源管理的心得体会。方法:以我院儿科2个病区为调查对象,选择不同护龄的护理人员随机分入A、B两组,A组采用传统排班方法,B组采用改良的排班方法,记录并分析两组护理人员的平均每日总工时、出现护理缺陷的次数以及工作满意度。结果:对护理工时测定结果表明,改良的排班方法有利于儿科护理工时缩短,减少加班次数和护理缺陷发生次数,提高护理人员的工作满意度。结论:护理人力资源管理是影响医院护理质量与护理效率的重要因素,改良排班方法,优化人力资源管理,可以提高儿科护理效率。
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关键词
儿科
护理人员
人力资源管理
方法
体会
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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