反腐新常态下基层公职人员工作价值观变化的调查与思考

党的十八大以来,反腐力度不断加大,反腐渐趋常态化的特征愈发明显,对基层公职人员产生方方面面的影响。尤其是对其工作价值观产生了巨大影响,而价值观决定着基层公职人员的履职状态。据此本文以价值观分析为理论基础,以问卷调查法为主要研究方法,通过四个不同维度揭示反腐新常态下基层公职人员工作价值观的变化,并据此为提升基层公职人员的工作积极性和治理效能提出对策建议。

企业领导者时间管理的现状及路径设计——基于四象限法则的分析

时间管理是领导素养的重要组成部分,有效的时间管理可以提升企业领导者的时间价值观,使领导者用最少的时间成本创造最大的时间价值,因此时间管理格外重要。本文是基于时间四象限法则来分析关于企业领导者时间管理的现状,通过揭示目前企业领导者存在的时间管理问题,就企业领导者如何让加强时间的应用和管理来设计相应的对策,为企业领导者时间管理提出建议,以此推动企业领导者时间的有效管理。

反腐新常态对当代大学生廉洁观的影响及廉洁教育机制研究

当前我国高压反腐势必会对大学生群体的廉洁观带来重要影响。反腐新常态下,如何培养大学生树立正确的廉洁观,成为崇廉尚洁、廉洁自律的高素质人才,已成为我国反腐倡廉建设和高校思想政治教育工作的重要环节。文章以福州地区三所省属高水平大学的在校大学生为调查对象,以社会学习理论为理论基础,以问卷调查和访谈法为主要研究方法,理论研究与实证研究相结合,在辨析当代大学生廉洁观现状的基础上,深入探讨呈现该现状的原因,并结合实际,提出建立大学生廉洁教育长效机制的相关对策。