破解基层治理难题的有效途径——四川省南充市高坪区劳动争议多元化解试点工作启示

四川省南充市高坪区总工会运用法治方式和系统思维,因地制宜破解基层治理难题,统筹推进劳动争议多元化解试点工作,受到省市总工会通报表扬和《人民日报》中国城市网、四川工人日报51网、中共南充市委《决策与务实》等国省市主流媒体持续报道。

探索县域多元化解劳动争议新途径

四川省南充市总工会以习近平法治思想为引领,认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神,“全面推进依法治国,推进国家治理体系和治理能力现代化,工作的基础在基层。要不断夯实基层基础,加强基层党的领导,引导群众积极参与,带动群众知法、尊法、守法。”坚持需求导向、问题导向、目标导向,运用辨证思维、系统思维、法治思维,采取“自下而上,由点及面,试点先行,先分后总,因地制宜,务求实效”的工作举措,指导高坪区总工会开展试点工作,助推构建县域劳动争议多元化解长效机制,促进全区工会劳动争议调解和职工法律援助工作资源整合、落细落实、提质增效。

探索社会治理新途径 力求职工维权高质量

―、加强源头参与,变被动维权为主动维权。参与政策文件制定,提供职工维权意见建议。南充市总工会2014年10月10日推动南充市人民政府出台《南充市企业工资集体协商实施细则》,率先在四川省市级政府规范性文件中创新三项政策,为有效维护职工核心劳动经济利益、促进全市企业劳动关系和谐稳定提供政策法规依据和制度保障。

南充工会:拓展服务新途径 当好职工“贴心人”

四川省南充市总工会针对新时代广大职工群众日益增长的多元化利益诉求,充分发挥工会组织联系党委政府和职工群众的桥梁纽带作用,积极拓展服务职工新途径,当好职工“贴心人”、打造服务职工“金字招牌”,切实增强工会组织的凝聚力,取得了服务职工工作新成效。拓展宣传手段扩大职工思想教育覆盖面针对职工思想行为多样化新特点创新教育手段,牢牢把握维护新时期职工思想稳定工作主动权。