人力资源规划与企业可持续发展研究

人力资源的规划和开发已日益成为我国社会经济发展的一个不容忽视的重大问题。文章在理清人力资源规划对企业可持续发展的重大意义之后,明确了人力资源规划的重要工作内容,最后提出了保障人力资源规划科学性的有效措施。

论述基层国有企业中人力资源绩效考核体系的构建与完善

人力资源绩效考核是企业管理的一个重要层面,目前我国企业在这一方面的管理存在很多问题。而基层企业作为技术密集型企业,其问题尤其突出。明确基层企业人力资源绩效考核体系的内容和作用,发现目前基层国有企业人力资源绩效考核体系的不足之处,才能逐步构建起一个相对完善的企业人力资源绩效考核体系。

电力企业人力资源管理中激励机制的运用

电力企业是我国经济的支柱产业,为我国经济的快速发展提供电力支撑,因此加强电力企业的工作管理对维持我国经济的发展有着积极作用,当前人力资源管理工作逐渐成为一个企业发展的影响因素,只有强化激励机制,为员工提供多元化、全方面的激励方法,才能让员工真正感受到自身对企业工作的贡献,从而以更加热情的斗志投入到工作中,提高工作效率。本文侧重研究激励机制在电力企业人力资源管理工作的应用,并对其重要性和存在的问题进行了详细的解读。