海南自贸港建设背景下创新人才培养模式的初探

随着国家正在积极探索建设自由贸易港,以有效促进地方及国家经济发展。人才建设作为探索建设自由贸易港过程中非常重要的一个方面,对于促进自贸港未来良好发展有着非常重要的意义和价值。本文将主要围绕海南自贸港建设背景对创新人才培养模式进行相关讨论和研究,具体从发展现状、人才培养必要性以及如何有效实现创新人才培养进行阐述和说明,以期能为相关从业人员带来一些帮助和启发。

企业人力资源管理信息化创新建设

自第三次工业革命以来,我国信息技术得到突飞猛进的发展,随着计算机网络技术的不断完善与改进,信息技术在企业当中也得到了越来越广泛的应用,例如:人力资源信息的储存和管理、企业技术文件资料的安全管理以及企业公共交流平台的搭建等等。信息化技术改变了原有传统企业的经营模式以及对外的供应组织结构,在企业的内部彻底改变了原有的营销模式,这也是信息化在当今社会对传统企业经营管理模式发起的重大挑战。企业人力资源管理信息化是人力资源管理发展到一定阶段后必然的产物,也是人力资源管理唯一的发展方向,能更好地在未来竞争日益激烈的市场中占据重要的位置。因为人力资源管理信息化不仅能够实现人力资源管理的自动化,也全面解放了人力资源管理者的大脑,使其与企业的运营更加匹配。就目前阶段,人力资源信息化管理在运行的过程中仍然会遇到一些问题,一方面这不仅限制了人力资源信息化管理的发展,另一方面还会对企业的人力资源管理工作造成一定的负面影响。文章针对企业人力资源管理信息化的概念、作用以及在实现的过程中遇到的问题进行简要的分析,并提出一些创新人力资源管理信息化建设的合理改进措施。

现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策解析

薪酬管理体系作为企业人力资源管理的重要内容,能够体现出企业在市场发展过程中的综合实力,同时企业薪酬管理制度也直接影响了员工的生活质量。现代企业人力资源管理过程中,应重视薪酬体系的优化和完善,这样才能发挥出薪酬体系的激励性作用,调动企业各个部门员工工作的积极主动性,为促进企业的健康起到推动作用。企业应结合当前薪酬管理体系存在的不足和问题,开展深入的分析,并提出具有针对性的优化解决对策,这样才能从整体上提升企业人力资源管理的水平。

“儋州因洋浦更加开放、洋浦因儋州更有深度”--洋浦控股开展专业化“大练兵”推动“能力建设提升年”活动走深走实

组织开展业务练兵和工作交流,全面开展安全生产大排查、大检查,立足岗位开展先锋示范岗创建活动……今年以来,省洋浦开发建设控股有限公司结合实际,深入开展专业化“大练兵”,扎实推动“能力提升建设年”活动走深走实,以实际行动为儋州洋浦一体化发展干实事、创新业、立新功,努力做好“儋州因洋浦更加开放、洋浦因儋州更有深度”文章。