薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵

本文研究攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响。研究发现,如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多,高管进行薪酬攀比的动机越大,其在未来通过盈余管理操纵薪酬的程度增加,并且相比于应计盈余管理,高管更可能通过真实盈余管理操纵薪酬,而这种效应在公司高管团队内部薪酬差距较大时得以缓解。进一步看,当公司属于竞争性行业或所处行业景气度较低时,薪酬攀比加剧了高管的薪酬操纵行为,即行业特征会对薪酬攀比与薪酬操纵之间的关系产生调节效应。研究还发现,薪酬攀比对企业未来价值创造的确具有负面效应。上述证据表明,攀比心理是高管实施薪酬操纵的重要诱因,意味着研究高管薪酬激励时,应关注高管对待薪酬的主观心理感受和心理预期。

价值链理念下公司的理财目标——基于现金流的视角

在经济全球化的今天,网络迅捷的传播速度使得企业间的联系日益密切,有些联系相对稳定并在某种意义上影响着企业的长远发展,形成了企业之间的价值链条,这些价值链条使得企业之间相互依存、信息共享,产生出单个企业所不能达到的创造力,链条中的企业共生共赢。现金流作为价值链中的血脉,架起了价值链与公司理财目标的桥梁。本文就以价值链的理念为背景,以现金流为贯穿线,探讨一下公司理财的目标。

论科技金融视域下商业银行盈利能力提升的实施策略

基于商业银行现状,结合科技金融特征,对科技金融及分类进行研究。从科技金融对收入、净资产收益率、成本收入比的影响,探索科技金融视域下商业银行盈利能力提升策略,提出构建科技金融投入机制、明确责任主体、加速人才培育、保障科技金融战略实施等举措,实现降本增效,提高盈利能力,引导银行转型升级,构建全新的科技金融体系。

饲料企业的财务精细化分析与管理策略

近年来随着畜牧业的不断发展,带动了饲料生产的持续增长,财务管理的精细化程度不断的加深,饲料企业的财务分析工作有待完善。财务分析和管理作为饲料企业业务的重要组成部分,涵盖多方面的内容。文章通过对饲料企业的行业特点以及经营管理需要,从财务分析的多个方面探讨饲料企业财务精细化分析与管理的策略,从而为饲料企业的发展提供新的方法。

国企高管薪酬契约操纵研究——基于业绩评价指标选择的视角

具有中国特色的国企高管薪酬契约一直是学术界关注的热点问题。文章基于业绩评价指标选择的视角,分析了我国国企高管薪酬契约操纵的现状和内在规律。研究发现:(1)国企高管通过提高其薪酬与较高业绩指标的相关性来操纵薪酬契约,而且管理层权力越大,操纵行为越明显;(2)地方政府控制和相对薪酬较高的国有企业高管的薪酬契约操纵行为更严重,说明追求货币收益、为其高额薪酬辩护以减少愤怒成本是薪酬契约操纵的主要动机;(3)外部环境不确定性的增加会加剧国企高管薪酬契约操纵行为,而公司内部治理质量和市场化水平的提高则能够抑制这种操纵行为。文章的研究结论为全面认识国企高管薪酬契约、推进国企薪酬改革提供了有益的启示。

国外企业年金税收优惠政策研究

西方国家对于企业年金税收优惠制度已经建立起了一套比较完整的规范制度,其治理结构为年金信托模式,而且年金筹资渠道广、缴费也较稳定。企业年金税收优惠大多以EET模式为主,实现了税收优惠力度的最大化。而且,企业年金税收优惠制度具有完善的监管体系、严格的法律依据和法律保护条款。