外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据

对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、组织规模及文化对外派人员回任意愿存在正向显著影响。

在我国推行人力资源会计的重要意义

在新经济形势的时代背景之下,人力资源已经成为是经济发展的最有价值的资源,直接决定着经济主体的竞争力.人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的确认、计量和记录,收益和权益的分配等,是当今会计服务于社会的新课题,人力资源会计的推行为满足新经济时代对人力资源管理提供经济信息具有重要意义.

外派回任人员离职倾向影响因素的实证研究——基于无边界职业观视角

本文以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,对无边界职业观视角下外派回任人员离职倾向的影响因素进行实证研究。研究结果显示:回任适应、工作满意度和组织承诺均与回任人员的离职倾向相关,在控制个人背景因素下,组织承诺对回任人员离职倾向有负向显著影响;与西方文献的研究结果不同的是,工作满意度和回任适应对回任人员离职倾向不具有负向显著影响,无边界职业观成为重要的解释动因。本文的研究为现阶段中国跨国企业如何降低外派人员离职倾向,从而发挥他们在母公司的回任效用提供了理论依据和政策建议。