公共管理与企业人力资源管理激励机制的路径

我国的经济体制已经在新的时代背景下呈现出逐步完善的趋势,市场环境已经越发复杂,各个领域的企业竞争程度变得更为激烈。企业想要在这样的发展态势下中占据更多的市场份额,这样才能够顺利解决发展历程中面临的各种实质性问题。人力资源管理工作质量也会直接关系到各个企业的战略决策方向,而优质人才的缺失一直是各个企业需要重点解决的问题,这就需要相关工作人员进行多角度的思考,将宝贵的工作经验和崭新的人力资源管理思想进行有机融合,让所有人力资源管理机制都能够在原先的基础上实现功能上的革新,促进激励机制的顺利建成,让人才培养目标可以在更短的时间内逐步完成。这样能够切实提升所有工作人员的工作积极性,让其能够在适合自己的岗位上发挥出应有的能力,让企业可以更为长久地发展。本文对现阶段公共管理核心思想应用于人力资源管理工作中情况进行了分析和总结,并提出一些切实可行的工作方案,旨在帮助更多工作人员可以将激励机制顺利运用日常工作环境中。

公共管理如何有效应用传媒工具

社会进入到二十一世纪,信息有了更多的传播方式,其中就有传媒应用,与传统信息传统方式相比,传媒应用具有互动、即时、共享等特征,在信息的传播速度上也变得更快,在现代社会的人际交流中发挥着越来越重要的作用。而公共管理是政府部门的一种重要职能,在公共管理的相关工作中借助传媒应用的作用,能够使得相关工作的质量有所提升,使得公共管理的职能获得更好地发挥。基于此,文中对公共管理如何有效实施传媒应用的问题进行了探讨。