新形势下煤矿工会女工工作的探索与实践

结合女职工的工作特点,全面推进女职工素质提升工程,提高女职工的综合素质和业务水平,坚持维护女职工合法权益,为女职工办好事,办实事,充分调动女职工的积极性和创造性,对促进企业科学发展、和谐发展无疑具有十分重要的现实意义。

新形势下做好煤矿女工工作的探究

新形势下煤炭企业对女职工整体素质的要求越来越高,构建规范化女工组织建设,全面提高女职工整体素质,充分调动女职工的积极性和创造性,对女职工自身发展和促进企业科学发展、和谐发展都具有十分重要的现实意义。

“严冬”形势下女工工作探索

2012年以来,煤炭市场发生了根本性变化,给煤炭企业跨越发展带来了严峻挑战。山东能源临矿集团邱集煤矿女工委直面困难,主动迎接挑战,在矿井突围攻坚中实现价值,创新提出＂135＂工作思路（坚持一个方针、深化三项建设、拓展五个阵地）,在＂严冬＂中彰显女工新作为,在服务中深化协管工作新特色,在奉献中展现女工新形象。