灰色系统综合评价在人力资源估价中的应用

人力资源的价值由于受非货币因素影响较多,难以精确地计量出一个数据作为价值尺度。本文采用灰色系统综合评价方法,将评价法的分散信息由白化权函数处理成一个描述不同灰类程度的权向量,在此基础上,再对其进行单值化处理,便可得到受评者的综合评价值,具有良好的应用前景。

对统计抽样中若干问题的评析

我国目前出版的一些统计学教科书与抽样法专著，比较普遍地存在着诸如概念含糊不清或交叉混淆，统计术语名称不标准、不规范等问题。本文结合学习编录了某些典型实例，将其归类为概念模糊、名称不规范等五个问题，并作出评析。