利用地域资源优势抱团致富的做法与启示——两个“依山傍水”地区的致富经

“大农业”,包括农、林、牧、副、渔五种产业形式。勤劳致富,过好日子,是老百姓朴实的不变初心。在国内外复杂多变的经济背景下,怎样利用地域资源优势,让农民从一家一户“提篮小卖”的“分散经营”发展成能与大市场对接的“集团优势”,实现“抱团生金”?辽宁省凤城市以“生态立市”,实施特色农业种植,建设绿色经济区,使农民靠“绿色特色”走上了共同富裕之路;东港市以行业协会带动行业发展,用团结用抱团的力量,让农民勤劳致富。不同的地域资源,不同的致富做法,都取得了相同的致富效果。其经验其做法,可借鉴可复制。

我国住房公积金管理运营的问题解析与对策建议

住房公积金制度是随着我国住房制度改革建立和发展起来的,在支持职工住房消费、改善职工居住条件、促进房地产业健康发展等方面发挥了重要作用。但随着覆盖人群的不断扩大和公积金规模的不断增加,住房公积金制度在公平、效率、监管等方面的问题也日渐凸显,引起全社会的广泛关注。本文回顾了我国住房公积金制度建立发展基本情况和公积金缴存比例的发展历程,分析了住房公积金制度设计和运营管理中存在的缴存比例最高和最低差距过大、增值收益使用去向单一、管理机构非在编人员过多、缴存余额过大、闲置资金过多等问题,提出了调整缴存比例上下限、建立内部收益分配机制、压减非在编人员、拓宽投资增值渠道、建立科学的借款制度和贷款贴息政策和建立灵活惠民政策工具箱等对策建议。

改革我国失业统计的若干思考

一、解析我国现行失业统计的先天缺欠 （一）失业口径界定不准 1．失业统计年龄界限不准 我国将劳动就业年龄规定为男16-60岁、女16—55岁，但规定登记失业年龄界限是男16—50岁，女16—45岁。这个统计年龄规定有两个缺欠：第一，年龄下限过低。因为我国法定承担民事法律责任的年龄是18岁，许多省市青年学生在18岁时都要举行成人宣誓仪式，因此，法定的就业、失业统计年龄下限应该定为18岁。第二，年龄上限过低。我国法定退休年龄是男60岁，女55岁，而失业年龄上限却为男50岁，女45岁，显然与法定的劳动年龄相矛盾，犯了常识性错误。其实，我国法定的退休年龄是几十年前的数字了，那时，人们的生存条件和医疗条件都较差，人均寿命较低，而现在人均寿命提高了近10岁，退休年龄却一成不变（发达国家的退休年龄大多在65岁左右）。实际上我国很多超过退休年龄的人仍然具有劳动能力并且有工作要求，虽然他们完全符合失业的定义，但却没有被包含到失业人口中去。这必然使城镇登记失业人数与失业率和实际值偏离较大。国外对失业通常规定年龄下限，退休后曾经工作并继续寻找工作者仍算失业。因此，我国失业统计年龄虽然不能取消年龄上限，但起码应该与我国劳动就业年龄一致。

对农民工社保问题的若干思考

农民工社保问题直接关系和影响社会安定程度和小康社会建设进程。本文从解析农民工特点入手,探讨适合农民工参保的项目、合理的缴费率、相应的参保政策、应注意的问题以及具有可操作性的工作进程。

国外失业保险的启示与思考

国际上实行失业保险已经有1个世纪了,许多发达国家在失业保险的普及程度、在失业保险促进经济与社会发展方面都有宝贵的经验,有许多做法值得借鉴。我国人口基数大,国家财力有限,失业保障水平低,怎样让有限的失业保险金发挥应有的失业保险作用这是全社会普遍关注的一个问题。通过解析国外失业保险制度来探讨我国失业保险的路径。

开发和打造丹东旅游品牌城市的思考

城市的特色文化,是旅游吸引力和竞争力的根本动力。探讨了丹东城市形象的定位问题,丹东城市形象塑造和宣传问题,丹东城市旅游拳头产品开发问题,丹东城市民俗风情旅游项目设计问题,从而有利于打造出特色鲜明的丹东旅游品牌。

幸福指数指标体系的构建

经济增长的终极目的是使人民生活得更幸福。但由于过去在评价经济发展时过多的关注GDP等硬数据,而对经济社会的全面发展重视不够,对人民幸福程度这一软指标关注不够,使得虽然经济增长了,但人们的幸福感不但没有随之增长甚至还有所下降。因此,研究幸福指标的经济学意义及幸福指数指标体系的构建,对决策部门制定经济发展政策、出台以人为本的相关人文关怀政策、促进社会全面和谐发展,都具有十分重要的意义。

关于失业统计调查若干问题的探索

加强就业与失业统计,确保失业统计数据的真实性和准确性是各级政府出台关于失业和再就业政策的基础数据,也是党和国家妥善解决失业和再就业问题的重要依据。我国城镇登记失业率不是用与国际接轨的调查方法得到的,因此城镇登记失业率不能反映我国城镇的真实失业状况。我国应尽快建立与国际接轨的失业率调查制度,及时、准确地提供失业统计信息,并定期发布调查失业率指标。

关于社会保险费征缴模式的思考与设计

社会保险费的征缴模式关系到征缴成本、征缴效率和使用效率。从解析社会保险费由社保部门征缴和由税务部门征缴的利弊入手,提出将社会保险费征缴模式变为"统账分征",即企业缴费部分由税务部门征缴,个人缴费部分由社保部门征缴。"统账分征"既不影响收支两条线的设计构想,又可以减少许多中间环节,减少征缴麻烦,降低征缴成本。

关于劳动报酬在一次分配中所占比重问题的思考

分配率是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者报酬总额占GDP比重越高,表明劳动者的工资性收入在国民收入初次分配中所得份额越大,社会分配越公平。但由于目前我国劳动者的报酬总额计算范围窄、我国在一次分配中分配差距大,使劳动报酬总额占GDP比重在计算和评价上有先天缺陷。本文解析我国劳动报酬占GDP比重计算中存在的问题,探讨对劳动报酬在一次分配中占比重的认识与评价标准以及正确的计算方法。

解析我国的恩格尔系数

2000年我国的恩格尔系数为46%,表明在这一项上我国人民生活已达到小康标准。于是,小康、恩格尔系数已成热门话题。笔者认为应从恩格尔系数的经济意义、计算及影响因素等方面进行冷思考,从而全面、科学、准确地认识这一指标。

我国失业统计问题的探讨

失业统计信息被披露的真实与否直接关系到市场中劳动力分配策略的选择。目前我国失业统计存在先天缺陷。

城市低保工作存在的问题及对策

我国城镇低保工作现阶段存在低保对象收入核定难、信息透明度低、管理办法落后、动态管理难、相关部门衔接难、管理机制不健全等影响低保工作公平性和合理性的问题。有效提高城市低保资金的使用效力,需要从以下几个方面入手:在管理程序上,应实行程序化规范化管理,增强低保工作的透明度;在管理方法上,要实行"红卡"、"蓝卡"分类管理,为低保工作的信息化管理奠定基石;在管理技术手段上,要建立低保信息管理系统,为相关部门信息共享打下基础;在机制体制上,要理顺低保工作管理体制,加强低保管理工作队伍建设。

试论社会保险统计指标的预测分析

保险基金是社会保障制度的基石。社会保险统计不仅要从静态上和动态上分析社会保险各项指标的发展变化情况 ,而且还要依据一定的科学方法 ,对现象未来的变化规律进行预测 ,从而确保社会保险制度的顺利实现。本文探讨了社会保险统计指标的预测方法、应用范围和应用中应注意的问题。

关于失业调查及保障问题的思考——以丹东市为例

失业是造成贫困的最主要原因。通过对丹东市第三次离岗失业人员家庭状况入户调查进行分析,提出提高失业统计调查数据质量应从调查组织、调查内容、调查项目、调查周期、调查方式方法、调查数据质量控制等方面做起。解决因失业造成贫困的问题:一是要科学制定低保标准的方法;二是要建立合理的调整机制;三是要有促进积极就业的脱贫方法;四是要研究民政、社保、医疗、教育、劳动各部门联动与沟通方式方法等。

企业绩效评价的若干思考

绩效是企业生产活动及经营管理的综合成果,正确评价企业绩效无论对政府、投资者还是经营管理者都具有十分重要的意义。但由于绩效评价方法不完善以及评价指标不科学,使绩效评价流于行式。构建科学的企业绩效评价指标体系应增加与现金流量相关的评价指标,增加与定量指标相关的定性指标,突出关键绩效指标,在企业不同发展阶段评价指标权重应有所区别。

关于城市低保工作的诊脉与处方

把脉当前城市低保工作中的主要问题,探讨加强低保户审批问题把好入口关、规范入户调查内容建立责任追究制度、科学核定收入妥善解决新问题、准确界定"保"与"不保"界限建立健全低保管理制度等城市低保规范化管理的具体处方。

农村养老保险存在的问题及解决思路

农村老龄人口是一个庞大的社会群体,随着我国人口老龄化进程加速,建立农村养老保险制度,是建设社会主义新农村发展的需要,也是让农民享有国民待遇的具体体现。

关于农民工养老保险的红处方

农民工是一个具有中国国情特色的问题。农民工的社会保障问题直接关系和影响到中国社会安定的程度和中国小康社会建设的进程。本文从透视我国农民工养老保险的现状入手,解析制约农民工养老保险的瓶颈因素,探讨解决农民工养老保险问题的红药方。

关于养老金替代率计算问题的思考与建议

养老金替代率是衡量养老保障水平高低的重要数据。目前我国的养老金替代率低于世界养老金替代率警戒线。这其中有养老金总体水平不高、结构不合理因素的影响,也有养老金替代率计算问题的影响。本文具体探讨了科学计算养老金替代率的方法、提高养老缴费年限权重以及提高缴费年限权重后增加的养老金资金来源渠道的设想。