新疆油田打造年轻干部队伍的实践与思考

年轻干部是关乎企业未来发展的关键力量,中国石油新疆油田公司立足抓好后继有人根本大计,创新年轻干部培养方式方法,奋力打好责任协同落实、年轻干部储备、多维赋能锻造、选拔平台搭建“组合拳”,持续建强适应油田未来发展的战略接替力量。在总结新疆油田以往经验的基础上,结合新时代面临的新形势新任务,深入剖析年轻干部队伍建设存在的问题,并围绕年轻干部“选育管用”全链条管理,提出对策建议。

天然气操作成本预测及运行规律分析

本文通过利用历年的成本数据分析，找出了成本的运行规律，主要利用建立回归方程＋季节变动分析的方法对天然气成本进行拟合，并进行了验证，拟合程度较高，对我厂天然气成本运行规律做出分析，并对2012年季度天然气操作成本做了预测。

考准察实政治素养打造高素质专业化干部队伍

加强政治素质考察是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要、是维护国家安全和新疆稳定的迫切需要、是高质量推进现代化大油气田建设的迫切需要。本文总结了对干部政治素质考察的实践经验,理清存在问题,并提出下一步加强政治素质考察的探索和对策,为企业进一步考准察实领导人员的政治素质,打造新时期高素质专业化的领导人员队伍提供参考。