残疾人劳动就业权的法律保护分析

残疾人是一个比较特殊的群体，与非残疾人相比，他们相对弱势，他们的劳动就业权等权利相对来讲更容易被侵犯，亦即，他们需要社会各方面的力量做出积极努力来对他们的权益进行切实的保障。目前，我国对于残疾人劳动就业权的法律保护仍然存在一定的问题，本文对此进行了分析和叙述，并针对如何加强残疾人劳动就业权的法律保护提出了相应的建议和对策。

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系,大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度,本文对大学生打工权益保护现状进行了分析,并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨,具体包括签订劳动合同时的权益保护,劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。

女性劳动就业中的性别歧视问题探析

随着社会经济的不断发展，人才需求量不断增大，对人才也提出了更多的期待和要求。从目前形势上看，现代人才专业化、多样化趋势加强，拥有高学历的人才数量逐年增长，但仍有一些岗位出现了人才空缺现象。究其原因，我国劳动力市场长期普遍存在的就业性别歧视是其中的最为重要的一点。企业在用人时，将女性排除在聘用标准之外，这不仅侵害了女性平等的就业权利，还影响了社会的发展和进步。本文主要探析女性劳动就业中性别歧视的主要表现形式及其原因，并提出缓解女性就业性别歧视的措施。

洮南市待业职工生活有保障

吉林省洮南市政府,积极抓好职工待业保险工作,取得明显成效。到今年7月末,这个市已有165户国有企业,2.6万名职工和112户集体企业的3074名待业职工参加了待业保险。从1986年起,洮南市首先在国有企业实行了职工待业保险制度。全市165户国有企业全都参加了职工待业保险。随着劳动制度改革,这个市在搞好国有企业待业保险的基础上,又在112户集体企业中开展了待业保险业务,扩大了职工待业保险覆盖面。待业救济范围也由原来的被企业辞退。