我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性比较分析

目的 分析我国疾控中心卫生人力资源配置情况及公平性分析。方法 采用集聚度和Theil指数对我国疾控中心卫生人力资源进行分析与评价。结果 我国疾控中心卫生人员数由2014年192397人下降至2019年187564人,平均每年以0.42%的速度下降;我国疾控中心各类卫生人力资源主要分布在人口较为密集的东部地区和中部地区,但2014-2019年我国东部地区和中部地区疾控卫生人力资源的集聚度均>1,西部地区各类疾控卫生人员的集聚度均<1;区域内部的差异是造成我国疾控中心卫生人力资源配置不公平性的主要原因。结论 应进一步调控疾控中心卫生人力资源总量,优化卫生人力资源的区域布局,不断改善区域内部各省份卫生人力资源配置的公平性。

青岛市房地产价格分布的空间效应研究

从房地产开发投资、商品房销售、商品房库存、房价、房价收入比等角度对青岛市区域房地产市场发展现状进行分析,发现青岛市房地产市场发展存在一定的区域不均衡。进一步利用空间相关性、空间基尼系数等空间分析方法进行实证研究,发现青岛市房地产市场的空间集聚效应较明显,各区市房地产价格水平在空间分布上存在空间相关性,房地产业发展已经呈现较高水平的空间效应。

组织绩效中人力资源管理的重要性

近年来我国各行各业正在进行着必要的改革,将以往存在的一些问题进行必要的解决,这对我国未来的发展有着重要的意义。我国企业对于人力资源的管理工作在近些年有较为明显的加强,但是在发展的过程中仍然存在一些需要进一步解决的问题,这些问题的存在严重地影响了我国企业各部门和各项工作进一步发展的阻碍。人力资源管理不强就是存在较多问题的一项,近几年中出现的公司职员素质较低的现象较为严重,这就对我国企业在未来的发展十分不利,所以在现阶段我国必须对企业中人力资源工作加强管理,使这些不好的现象有所减少。