“为官不易”与良性政治生态培育

时下，官场中弥漫着“当官真难”“公务员太累”“为官担惊受怕”等“为官不易”的消极心态。这是一些干部在当前政治生态下的真实心理写照，必须加以正视和解决。否则，部分干部“怨风盛行”，容易形成一种泛滥的负面情绪，直接影响干部的成长和事业发展。

反馈压力增添干事动力

“结果反馈全面客观、直截了当、辣味十足,帮助我明确了改进方向。”沐阳县委常委、宣传部部长姜若鸣在领到2022年度考核结果反馈单后感慨道。宿迁市委组织部着眼加强换届后领导班子和干部队伍建设,突出抓好年度考核结果反馈这一关键环节,通过“家家到、人人谈”的方式将考核结果告知考核对象。

宿迁:为现代化建设赋能郡县之治

在县(区)领导班子换届中,宿迁市坚持发展为重、事业为重、一线为重,以德为先、实绩当先、基层优先的“三重三先”鲜明导向,高点定位、通盘考虑,选优配强“一线指挥部”,为开启现代化建设新征程打下了坚实的干部基础。今年3月上旬,宿迁市部署开展联审联查工作,对县(区)领导班子成员全面征求纪检、公安、信访等部门意见。